Come scoprire se il tuo dipendente lavora altrove
Ci sono molte ragioni per cui un datore di lavoro potrebbe voler vedere se il proprio dipendente lavora altrove. Che si tratti di riunioni mancate o di lavoro scadente, potrebbero esserci molte indicazioni che un dipendente sta cercando di raddoppiare il proprio lavoro e un datore di lavoro deve scoprirlo il prima possibile. Ma come?
Ci sono quattro modi per scoprire se il tuo dipendente lavora altrove. Controllare i social media, come LinkedIn o Facebook, è un modo. Puoi anche eseguire un controllo dei precedenti o del credito con il permesso del tuo dipendente o chiedere direttamente al dipendente o ai colleghi. L’ultima (e migliore) opzione è utilizzare un servizio di monitoraggio del computer.
Pensi che il tuo dipendente stia esagerando con un secondo lavoro e ciò stia danneggiando le sue prestazioni lavorative sul posto di lavoro? Quindi devi scoprire se il tuo dipendente lavora altrove. Scopri i quattro metodi principali di seguito.
Prima di verificare la seconda occupazione
Vuoi scoprire se il tuo dipendente lavora altrove? Devi prima sapere se il tuo dipendente ha firmato o meno un patto di non concorrenza o un contratto di esclusiva . Se il dipendente non ha firmato nessuno di questi documenti, è tecnicamente legale per loro avere più di un lavoro alla volta.
Tuttavia, è comprensibile che tu voglia controllare se stanno svolgendo un altro lavoro in caso di scarso rendimento. In tal caso, tieni presente che non sarai in grado di licenziarli legalmente per aver svolto un secondo lavoro. Invece, dovranno porre rimedio alla situazione o essere licenziati per altri problemi, come la mancanza di prestazioni.
Quattro modi per scoprire se il tuo dipendente lavora altrove
Devi sapere se il tuo dipendente lavora altrove, soprattutto se ostacola le sue prestazioni lavorative. Mentre scoprire il loro secondo lavoro potrebbe non essere il compito più semplice, ci sono molti metodi diversi che puoi provare a scoprire il loro impiego segreto.
1. Controlla i social media
Uno dei modi più veloci e semplici per scoprire se il tuo dipendente lavora altrove è cercarlo sui social media. LinkedIn, Facebook e Google Plus sono i migliori siti Web da cercare. Le persone tendono a elencare il loro impiego attuale (e passato) su questi siti, rendendoli una miniera d’oro per le informazioni.
C’è una cosa fondamentale da tenere a mente, però: il contenuto potrebbe non essere aggiornato. Pertanto, se cerchi il loro nome, l’occupazione visualizzata potrebbe differire dal tuo posto di lavoro. Tuttavia, ciò potrebbe essere dovuto al fatto che l’individuo deve ancora inserire le nuove informazioni sul lavoro.
La cosa migliore da fare è ricontrollare le date di assunzione elencate nel profilo. Se è recente e la loro posizione sul posto di lavoro è nella sezione “passato” o “attuale” accanto a un altro lavoro, potrebbe indicare che stanno lavorando altrove.
Puoi anche chiamare e chiedere al datore di lavoro se l’individuo è attualmente impiegato. Non saranno in grado di fornire troppe informazioni sulla persona, ma dovrebbero essere in grado di informarti se sono attualmente impiegati nello stabilimento.
2. Eseguire un controllo dei precedenti/controllo del credito
Un altro ottimo modo per sapere se il tuo dipendente lavora o meno altrove è eseguire un controllo dei precedenti o un controllo del credito. Entrambi questi tipi di rapporti sui consumatori contengono una grande quantità di informazioni, come l’occupazione attuale e passata.
Tuttavia, è essenziale notare che non puoi alzarti e fare un controllo dei precedenti o del credito ogni volta che lo desideri. Devi ottenere l’autorizzazione scritta dal tuo dipendente per eseguire questi rapporti sui consumatori, quindi avere un motivo per eseguire il rapporto prima di acquisire le firme .
Un modo semplice per evitare potenziali conflitti in merito alle segnalazioni dei consumatori consiste nell’inserire screening regolari nelle politiche aziendali. In questo modo, puoi semplicemente dichiarare che i rapporti sono una politica aziendale e devono essere eseguiti ogni tanto.
Una volta che il dipendente firma per lo screening, puoi inviare le informazioni a una fonte di terze parti e attendere la risposta. Spulcia il rapporto per scoprire il loro stato lavorativo.
3. Chiedi direttamente al dipendente e/o chiedi ad altri dipendenti
Quando vuoi delle risposte, la cosa migliore da fare è fare domande .
Ora, ciò non significa che devi chiedere al tuo dipendente se ha o meno un altro lavoro (a meno che tu non voglia essere sfacciato al riguardo). Puoi semplicemente menzionare che le loro prestazioni lavorative sono state sofferenti, e sembrano preoccupati, e vorresti sapere perché . Questo dà loro la possibilità di farsi avanti e discutere i rimedi.
L’altra opzione è chiedere ad altri dipendenti. I dipendenti tendono a condividere le informazioni con i dipendenti che li circondano. Se questi dipendenti saranno onesti o meno con te è un’altra cosa, ma ne vale la pena.
4. Monitora il computer del tuo dipendente
La tua ultima (e migliore) opzione è monitorare il computer del tuo dipendente con un servizio come Wolfeye . Questo potrebbe scoprire tre cose:
- Il tuo dipendente ha un lavoro secondario durante l’orario di lavoro.
Una cosa che potresti scoprire è che il tuo dipendente sta completando concerti secondari durante l’orario di lavoro utilizzando il proprio computer. È più probabile che ciò accada in situazioni di lavoro da casa, quando i dipendenti potrebbero pensare che nessuno stia guardando.
- Il tuo dipendente sta inviando email ad altri luoghi di lavoro.
Potresti anche scoprire che il tuo dipendente sta conversando con un altro luogo di lavoro. Ciò potrebbe essere fatto tramite e-mail o altre app, come Slack, in cui le aziende dialogano con i propri dipendenti.
- Il tuo dipendente sta cercando altri posti di lavoro.
In questa situazione, il dipendente probabilmente non se n’è ancora andato . Tuttavia, sarà un chiaro indicatore che stanno cercando un nuovo lavoro o un secondo lavoro e puoi tenerlo d’occhio. (Probabilmente verrà inviata un’e-mail relativa a colloqui, controlli dei precedenti e occupazione.)
Puoi scoprire se il tuo dipendente lavora altrove in molti modi!
Se pensi che il tuo dipendente stia lavorando altrove, hai delle opzioni. Inizia controllando i loro siti Web di social media per segni di occupazione. Richiedi una segnalazione del consumatore o chiedi direttamente al dipendente. Puoi anche impostare un dispositivo di monitoraggio sul computer del dipendente per scoprire se è impegnato o meno in lavori secondari o secondi lavori.