Como descobrir se seu funcionário está trabalhando em outro lugar
Existem muitas razões pelas quais um empregador pode querer ver se seu funcionário está trabalhando em outro lugar. Quer se trate de reuniões perdidas ou trabalho abaixo da média, pode haver muitas indicações de que um funcionário está tentando dobrar seu trabalho – e um empregador precisa descobrir o mais rápido possível. Mas como?
Existem quatro maneiras de descobrir se seu funcionário está trabalhando em outro lugar. Verificar as mídias sociais, como LinkedIn ou Facebook, é uma maneira. Você também pode executar uma verificação de antecedentes ou de crédito com a permissão de seu funcionário ou perguntar diretamente ao funcionário ou colegas de trabalho. Sua última (e melhor) opção é usar um serviço de monitoramento de computador.
Você acha que seu funcionário está se esforçando demais com um segundo emprego e isso está prejudicando o desempenho profissional dele em seu local de trabalho? Então você precisa descobrir se seu funcionário está trabalhando em outro lugar. Descubra os quatro principais métodos abaixo.
Antes de verificar o segundo emprego
Você quer saber se seu funcionário está trabalhando em outro lugar? Primeiro, você precisa saber se seu funcionário assinou ou não um acordo de não concorrência ou contrato de exclusividade . Se o funcionário não assinou nenhum desses documentos, é tecnicamente legal que ele tenha mais de um emprego ao mesmo tempo.
No entanto, é compreensível que você queira verificar se eles estão trabalhando em outro emprego no caso de desempenho ruim. Se for esse o caso, observe que você não poderá demiti-los legalmente por trabalharem em um segundo emprego. Em vez disso, eles precisarão remediar a situação ou ser demitidos por outros problemas, como falta de desempenho.
Quatro maneiras de descobrir se seu funcionário está trabalhando em outro lugar
Você precisa saber se seu funcionário trabalha em outro lugar, especialmente se isso atrapalhar o desempenho do trabalho. Embora descobrir seu segundo emprego possa não ser a tarefa mais simples, existem muitos métodos diferentes que você pode tentar para descobrir seu emprego secreto.
1. Verifique as mídias sociais
Uma das maneiras mais rápidas e fáceis de descobrir se seu funcionário trabalha em outro lugar é procurá-lo nas mídias sociais. LinkedIn, Facebook e Google Plus são os melhores sites para procurar. As pessoas tendem a listar seus empregos atuais (e passados) nesses sites, tornando-os uma mina de ouro para obter informações.
Porém, há uma coisa crucial a ter em mente: o conteúdo pode não estar atualizado. Portanto, se você pesquisar o nome deles, o emprego exibido pode ser diferente do seu local de trabalho. No entanto, isso pode ocorrer porque o indivíduo ainda precisa inserir suas novas informações de trabalho.
A melhor coisa a fazer é verificar novamente as datas de emprego listadas no perfil. Se for recente e a posição deles no seu local de trabalho estiver na seção “passado” ou “atual” ao lado de outro emprego, isso pode indicar que eles estão trabalhando em outro lugar.
Você também pode ligar e perguntar ao empregador se o indivíduo está empregado atualmente. Eles não poderão fornecer muitas informações sobre a pessoa, mas devem ser capazes de informá-lo se estiverem empregados no estabelecimento.
2. Execute uma verificação de antecedentes/verificação de crédito
Outra ótima maneira de saber se seu funcionário está ou não trabalhando em outro lugar é fazer uma verificação de antecedentes ou de crédito. Ambos os tipos de relatórios do consumidor têm uma riqueza de informações, como emprego atual e passado.
No entanto, é importante observar que você não pode fazer uma verificação de antecedentes ou de crédito quando quiser. Você deve obter permissão por escrito de seu funcionário para executar esses relatórios de consumidores, portanto, tenha um motivo para executar o relatório antes de obter assinaturas.
Uma maneira fácil de evitar possíveis conflitos em relação aos relatórios do consumidor é ter exames regulares escritos nas políticas de sua empresa. Dessa forma, você pode simplesmente declarar que os relatórios são a política da empresa e devem ser feitos de vez em quando.
Depois que o funcionário assinar a triagem, você poderá enviar as informações para uma fonte terceirizada e aguardar a resposta. Examine o relatório para descobrir seu status de emprego.
3. Pergunte diretamente ao funcionário e/ou pergunte a outros funcionários
Quando você quer respostas, a melhor coisa a fazer é fazer perguntas .
Agora, isso não significa que você precise perguntar ao seu funcionário se ele tem ou não outro emprego (a menos que você queira ser descarado sobre isso). Você pode simplesmente mencionar que o desempenho no trabalho deles está prejudicado, e eles parecem preocupados, e você gostaria de saber por quê . Isso lhes dá a chance de se apresentar e discutir soluções.
A outra opção é pedir a outros funcionários. Os funcionários tendem a compartilhar informações com os funcionários ao seu redor. Se esses funcionários serão ou não honestos com você é outra coisa, mas vale a pena tentar.
4. Monitore o computador do seu funcionário
Sua última (e melhor) opção é monitorar o computador de seu funcionário com um serviço como o Wolfeye . Isso pode revelar três coisas:
- Seu funcionário tem um trabalho paralelo que está fazendo durante o horário de trabalho.
Uma coisa que você pode descobrir é que seu funcionário está realizando trabalhos paralelos durante o horário de trabalho usando o computador. É mais provável que isso aconteça em situações de trabalho em casa, quando os funcionários podem pensar que ninguém está olhando.
- Seu funcionário está enviando e-mails para outros locais de trabalho.
Você também pode descobrir que seu funcionário está conversando com outro local de trabalho. Isso pode ser feito por e-mail ou outros aplicativos, como o Slack, onde as empresas conversam com seus funcionários.
- Seu funcionário está procurando outros locais de trabalho.
Nessa situação, o funcionário provavelmente não saiu – ainda . No entanto, será um indicador claro de que eles estão procurando um novo emprego ou um segundo emprego , e você pode ficar de olho nisso. (Um e-mail provavelmente será enviado sobre entrevistas, verificação de antecedentes e emprego.)
Você pode descobrir se seu funcionário está trabalhando em outro lugar de várias maneiras!
Se você acha que seu funcionário está trabalhando em outro lugar, você tem opções. Comece verificando seus sites de mídia social em busca de sinais de emprego. Solicite um relatório do consumidor ou pergunte diretamente ao funcionário. Você também pode configurar um dispositivo de monitoramento no computador do funcionário para descobrir se ele está ou não envolvido em trabalhos paralelos ou segundos empregos.