Como saber se seus funcionários trabalham para outra pessoa

A ascensão do trabalho remoto trouxe diversas vantagens para empresas e colaboradores. No entanto, a falta de monitoramento também permitiu que os funcionários trabalhassem para outra pessoa, o que pode afetar significativamente sua produtividade. Então, como você pode descobrir se seus funcionários trabalham para outra pessoa?

Você pode usar verificações e saldos no trabalho para descobrir se seus funcionários trabalham para outra pessoa. Isso pode incluir aceitar dicas anônimas ou relatórios de saída de outros funcionários. Você também pode usar a tecnologia para rastrear seus funcionários e ver se eles estão trabalhando para outra pessoa.

Existem várias maneiras de rastrear seus funcionários, mas algumas podem ser ilegais em sua área. Este artigo discutirá algumas das melhores maneiras de rastrear seus funcionários. No entanto, você deve consultar um profissional jurídico antes de implementá-lo em sua empresa.

Controles e Equilíbrios no Trabalho

Se você está preocupado com o fato de seus funcionários trabalharem para outra pessoa, provavelmente já configurou o trabalho remoto. Rastrear seus funcionários pode ser um desafio sem a ajuda da tecnologia. No entanto, ainda é possível se você puder implementar freios e contrapesos em sua empresa.

Ao pedir dicas anônimas de outros funcionários, você pode determinar quem está com baixo desempenho ou não está fazendo as tarefas que deveriam fazer. Embora não seja definitivo, funcionários que apresentam uma queda repentina de produtividade ou falta de foco podem significar que estão trabalhando para outra pessoa.

As dicas que você receberá também podem ser imprecisas. No entanto, isso ajudará você a restringir seu monitoramento a alguns funcionários e garantir que eles só trabalhem para a empresa durante o horário normal de trabalho.

Se seus funcionários sabem que seus colegas estão olhando para sua produção ou produtividade, é mais provável que eles se comportem e façam seu trabalho com eficiência. No entanto, você também deve ter muito cuidado ao implementá-lo em sua empresa, pois pode facilmente criar um ambiente tóxico.

Observe o comportamento dos funcionários

Se você perceber que um de seus funcionários apresenta algum desses sinais, é um bom sinal de que ele está trabalhando para outra pessoa:

  • Mostrando sinais de fadiga. Sentir fadiga no trabalho é normal, mas se seus funcionários parecem mais cansados ​​do que o normal ou esgotados, isso pode significar que eles estão trabalhando para outra pessoa.
  • Estressado desnecessariamente. Se seus funcionários ficam facilmente agitados ou irritados, eles podem estar gastando muito tempo trabalhando, se estressando. Se a carga de trabalho em sua empresa permaneceu a mesma, isso pode significar que eles estão trabalhando em outro emprego.
  • Parece distraído no trabalho. Se um de seus funcionários parece distraído, desinteressado ou incapaz de se concentrar, pode ser que esteja pensando em outro trabalho que ocupe espaço mental.

Quando os funcionários manifestam esses sinais, isso não significa necessariamente que sua produtividade seja afetada. Se a produção deles permanecer a mesma e eles não estiverem trabalhando para outra pessoa durante o trabalho, talvez seja melhor conversar com eles e ver o que você pode fazer para ajudar seus funcionários.

Pesquise os nomes dos seus funcionários

Suponha que você perceba que um de seus funcionários parece distraído ou desinteressado durante o trabalho. Nesse caso, você pode querer pesquisar seus nomes online e ver o que eles estão fazendo. Se eles estão postando, promovendo ou falando sobre outra empresa, isso pode significar que eles estão trabalhando para outra pessoa.

No entanto, também é importante considerar os limites ao verificar os perfis online de seus funcionários. Vê-los falar ou postar sobre outra empresa não significa necessariamente que eles já trabalham para outra pessoa. No entanto, se isso afetar significativamente sua produtividade ou produção, você deve começar a procurar uma solução.

Monitore o uso do computador

A configuração de trabalho remoto permite que os funcionários trabalhem em vários empregos simultaneamente sem que alguém vigie o que estão fazendo. No entanto, se você puder fazer um acordo com seus funcionários para monitorar o uso do computador durante o horário de trabalho, será fácil rastrear seus funcionários .

Alguns programas de monitoramento podem registrar teclas digitadas e cliques do mouse no trabalho, garantindo que seus funcionários trabalhem para sua empresa apenas durante o horário de trabalho. Outros podem até rastrear e registrar o uso da Internet e bloquear o acesso a outros sites durante o trabalho, o que pode ajudá-lo a aumentar a produtividade no trabalho.

O uso dessas ferramentas facilitará a configuração do trabalho remoto sem se preocupar com seus funcionários trabalhando para outra pessoa. No entanto, a maioria desses programas pode ser cara para a empresa, e essas métricas podem nem ser uma maneira infalível de saber se seus funcionários estão trabalhando em outro emprego enquanto estão no trabalho.

Instalar aplicativos de visualização remota

Ter um gerente ou supervisor tem sido a maneira mais eficaz de garantir que seus funcionários só trabalhem para sua empresa durante o horário de trabalho. Alguém passando pelos espaços de trabalho dos funcionários para ver o que eles estão fazendo ajuda a melhorar a produtividade.

No entanto, contratar alguém para monitorar as atividades de seus funcionários pode ser caro e também não é tão eficiente quanto monitorar as telas de seus funcionários o tempo todo. Além disso, é impossível ter um gerente ou supervisor em empresas com configuração de trabalho remoto.

É por isso que o uso de software de rastreamento como o Wolfeye Remote Screen está ganhando popularidade rapidamente. Ele permite que você visualize remotamente a tela de seus funcionários sem a necessidade de um supervisor.

Além disso, você também pode ver as telas de seus funcionários o tempo todo, em vez de apenas vê-los sempre que o gerente ou supervisor estiver próximo ou olhando para seus espaços de trabalho.

A melhor coisa sobre programas de rastreamento remoto como o Wolfeye é que você definitivamente descobrirá que seus funcionários estão trabalhando para outra pessoa.

Você não precisa examinar as teclas digitadas e os cliques do mouse, pesquisar perfis on-line e juntar as peças do quebra-cabeça para obter a resposta – se eles estiverem trabalhando para outra pessoa, você verá nas telas.

Conclusão

É fácil saber se seus funcionários estão trabalhando para outra pessoa. No entanto, existem algumas limitações para o que você pode fazer, especialmente se você tiver uma configuração de trabalho remoto em sua empresa. Você também precisa considerar os limites do que pode ou não fazer ao monitorar seus funcionários.

O uso de programas de rastreamento facilitará o monitoramento de seus funcionários. No entanto, de todas as soluções disponíveis, a visualização remota da tela continua sendo uma das melhores, mais definitivas e econômicas soluções que você pode usar para sua empresa.

Fontes

Artigos.

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