O monitoramento de funcionários é ético ou não?
Com o recente influxo de carreiras que trabalham em casa, tem-se falado cada vez mais sobre monitoramento de funcionários . Isto abriu a discussão sobre se a monitorização ou a “espionagem”, como alguns poderão dizer, é genuinamente moral. O monitoramento dos funcionários é ético ou não?
O monitoramento dos funcionários é totalmente ético quando feito corretamente . A melhor maneira de tornar moral o monitoramento dos funcionários é ser totalmente transparente com eles. Monitore todos os funcionários igualmente, discuta como isso os beneficia e nunca colete dados pessoais.
Você está pensando em adquirir um serviço de monitoramento de funcionários, mas não tem certeza se esta é uma abordagem ética? Então continue lendo. Este artigo discute as várias razões pelas quais o monitoramento dos funcionários é ou não uma prática moral e íntegra.
O monitoramento de funcionários é ético - ou não?
Se o monitoramento dos funcionários é ético ou não, está em debate. Muitos têm a impressão de que o monitoramento dos funcionários sinaliza desconfiança e violação de privacidade, causando um ambiente de trabalho hostil.
E isso pode ser inteiramente verdade .
Tudo se resume a como o monitoramento dos funcionários é implementado. Existe uma maneira absolutamente certa e errada de monitorar os funcionários. Quando feito corretamente, o monitoramento de funcionários pode ser uma ótima maneira de construir confiança e motivação entre empregadores e funcionários, especialmente quando você usa software de última geração como o Wolfeye .
Como monitorar os funcionários de forma ética
Se o monitoramento dos funcionários é ético ou não, depende da empresa e de como ela incute as práticas de monitoramento. Felizmente, há muitas maneiras de garantir que você esteja monitorando seus funcionários de forma ética.
Aqui estão as principais maneiras de garantir que o monitoramento correto ocorra:
Seja transparente
A primeira coisa a fazer é garantir que você seja 100% transparente com seus funcionários. Você nunca deve usar serviços de monitoramento de funcionários sem o conhecimento deles. Isso levará a um grave nível de desconfiança e traição, o que pode levar vários funcionários a deixarem seus cargos.
Informe seus funcionários que ocorrerá monitoramento de funcionários. Dê um passo adiante, compartilhando que tipo de dados serão ou não coletados. Compartilhe como essas informações serão usadas e quem poderá acessá-las.
Ser franco com seus funcionários criará confiança e os funcionários não acreditarão que estão sendo “espionados”.
Compartilhe os benefícios
Muitos funcionários não veem o benefício de serem monitorados, acreditando que isso beneficia apenas a empresa. Este não é o caso, no entanto. Na verdade, o monitoramento dos funcionários pode ser altamente benéfico, desde a redução de erros até a melhoria da produtividade.
É crucial transmitir este tipo de informação aos funcionários para que possam compreender que é benéfico para eles tanto quanto é benéfico para você .
Por exemplo, os funcionários podem ver os seus padrões de trabalho e ser criativos para gerir melhor o seu tempo, permitindo-lhes ser mais eficientes durante o dia de trabalho.
Monitore todos os funcionários igualmente
Muitos proprietários de empresas concentram-se no monitoramento de funcionários remotos, temendo que eles estejam realizando atividades mais prazerosas, como mídias sociais e jogos online, do que trabalho real . Mas o monitoramento de funcionários não deve ser usado apenas para trabalhadores remotos.
Quando se trata de incutir práticas de monitoramento de funcionários em sua força de trabalho, certifique-se de que todos os funcionários estejam sendo monitorados – trabalhadores remotos, funcionários internos, superiores, etc.
Novamente, tudo isso se resume a confiança e justiça. Se um número seleccionado de trabalhadores for o único a ser monitorizado, isso criará um sentimento de injustiça e desconfiança, conduzindo a um ambiente de trabalho problemático.
Não colete dados pessoais
É compreensível que os funcionários possam se sentir tensos com o monitoramento dos funcionários. Eles podem sentir que a empresa está coletando dados pessoais além de dados profissionais, causando desconforto.
O melhor a fazer é abster-se de coletar qualquer tipo de dados pessoais de seus funcionários. Certifique-se de que limites e salvaguardas estritos estejam em vigor para que nenhuma informação pessoal seja coletada. Transmita essas informações aos seus funcionários para que eles se sintam seguros e confortáveis, pois seus dados pessoais e privados estão fora dos limites.
Não colete fora do horário de trabalho
Em determinadas situações, o computador ou outro dispositivo eletrônico de um funcionário é utilizado para uso profissional e pessoal. Se esta for a situação da sua empresa, é fundamental interromper o monitoramento fora do horário de trabalho. O que é feito fora do horário de trabalho não preocupa a empresa.
No entanto , se os dispositivos não devem ser usados fora do horário de trabalho ou para uso pessoal, a história é diferente. Nesse caso, é essencial discutir as regras de uso de dispositivos da empresa e o que pode acontecer se os funcionários forem pegos desobedecendo às regras e regulamentos.
O monitoramento de funcionários é bom ou ruim?
Um serviço de monitoramento de funcionários é uma decisão boa ou ruim para sua empresa? No geral, o monitoramento dos funcionários traz inúmeras vantagens positivas para as empresas, incluindo:
- Produtividade aumentada
Estatísticas recentes mostram que o monitoramento dos funcionários pode aumentar a produtividade geral em quase 50%. Não só isso, mas os dados recolhidos podem ajudar os funcionários a descobrir novas formas de aumentar a sua produtividade, resultando no potencial para um aumento percentual ainda maior .
- Economiza dinheiro para a empresa
Você sabia que trabalhadores improdutivos têm impacto no aspecto financeiro de um negócio? Quando um funcionário está relaxando, ele está desperdiçando o dinheiro da empresa. Ao incutir o monitoramento dos funcionários, você pode reduzir o desperdício de tempo, garantindo que cada dólar seja gasto de forma eficiente.
- Aumenta a segurança geral
O monitoramento de funcionários permite que os proprietários de empresas tenham uma visão interna de documentos, aplicativos, mensagens e assim por diante. Com acesso a essas informações confidenciais, as empresas podem localizar possíveis ameaças à segurança, como violações, ameaças e outros tipos de comportamento suspeito que, de outra forma, seriam prejudiciais ao funcionário e/ou à empresa.
O monitoramento dos funcionários pode ser totalmente ético
Há algum debate sobre a ética do monitoramento dos funcionários; a verdade é que pode ser 100% moral. O melhor a fazer é ser transparente com seus funcionários sobre o monitoramento e monitorar todos os funcionários igualmente. Não colete dados pessoais nem faça coleta fora do horário de trabalho. Por fim, compartilhe os benefícios para que os funcionários saibam que é uma boa decisão.
Conclusão
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