Os empregadores podem monitorar uma rede doméstica?
Você está se perguntando se seu empregador pode monitorar sua rede doméstica? Você pode pensar que a resposta é um não, mas pense novamente.
As leis federais de privacidade estabelecem que seu empregador pode monitorar seu computador se você tiver dado consentimento e se houver um motivo legítimo para isso. Com essas disposições em vigor, é perfeitamente legal que os empregadores monitorizem os seus trabalhadores. Mesmo quando você está trabalhando em casa, você pode ser vigiado.
Seu empregador tem diversas maneiras de monitorar você. Continue lendo para saber mais sobre o monitoramento de funcionários em uma rede doméstica.
Meu empregador pode monitorar meu computador pessoal?
Existem leis em vigor para proteger os direitos do trabalhador. No entanto, a Lei de Privacidade das Comunicações Eletrónicas torna legal que os empregadores monitorizem os dispositivos dos seus funcionários para proteger os interesses comerciais. É preciso primeiro obter o consentimento dos trabalhadores para espionar legalmente. Algumas das razões pelas quais uma empresa deseja monitorar seus funcionários:
- Para melhorar a produtividade do trabalhador
- Para proteger a empresa contra roubo
- Para descobrir como os funcionários gastam seu tempo
- Para avaliar os trabalhadores internos e remotos
As verificações de desempenho são necessárias para determinar o valor de cada funcionário, quer trabalhe no escritório ou em casa. Os empregadores também podem ver o trabalho de seus funcionários, fornecer orientação e ajudar a corrigir erros. Não se trata apenas de espionar para tornar a vida dos funcionários miserável, pois tem um propósito. Os materiais de treinamento também podem fazer parte do pacote.
O que são as leis federais de privacidade no local de trabalho?
A Quarta Emenda da Constituição protege contra busca e apreensão ilegais. A Lei de Privacidade das Comunicações Eletrônicas inibe a intrusão de terceiros ou o monitoramento de dispositivos eletrônicos sem permissão. A Quarta Emenda protege apenas funcionários públicos. A ECPA foi criada para limitar o âmbito da vigilância conduzida pelo empregador. No entanto, não se aplica:
- Se você deu consentimento prévio para o monitoramento
- Se houver um motivo comercial legítimo para vigilância
- Se as informações monitoradas forem mantidas em equipamentos da empresa
Isso significa que a proteção dos funcionários só pode ir até certo ponto. Os funcionários podem ser observados se for do interesse da empresa fazê-lo, e não há como evitar isso. Mesmo se você estiver trabalhando em casa, seu empregador poderá monitorar seu computador.
No entanto, existe proteção de privacidade para os funcionários que utilizam o telefone. Os colaboradores devem dar o seu consentimento para a monitorização e gravação de chamadas telefónicas. Se a ligação for pessoal, seu empregador não poderá monitorar sua conversa.
Quais são as leis estaduais para privacidade no local de trabalho?
Segundo a revista Forbes , as empresas começaram a utilizar mais ferramentas de vigilância quando a pandemia da COVID-19 se tornou uma crise internacional. Os empregadores que monitorizam os seus empregados duplicaram, passando de cerca de 30% para 60%. Até tecnologias avançadas estavam sendo implementadas. As formas mais comuns de monitoramento de funcionários incluem vigilância por telefone e vídeo.
Até agora, apenas três estados, Nova Iorque, Connecticut e Delaware, aprovaram leis relativas à monitorização dos trabalhadores, uma vez que os empregadores são obrigados a avisar os trabalhadores e a informá-los de que estão a ser monitorizados.
A Califórnia deveria ser o quarto estado a promulgar legislação, mas eles desistiram. A Lei de Tecnologia e Responsabilidade no Local de Trabalho exigiria que os empregadores informassem seus funcionários sobre a vigilância e explicassem os motivos do software de monitoramento de funcionários.
Também teria impedido os empregadores de monitorizar os empregados quando estes não estavam a trabalhar ou a utilizar os seus computadores. Também teria proibido a tecnologia de reconhecimento facial e impedido que algoritmos determinassem a situação profissional de cada trabalhador ou a necessidade de disciplina.
Leis estaduais de privacidade
As leis estaduais possuem legislação específica que pode afetar o monitoramento dos funcionários. Isto inclui constituições estaduais que regem o direito à privacidade em favor do funcionário. Esses estados incluem:
- Flórida
- Luisiana
- Califórnia
- Carolina do Sul
As leis de privacidade de dados também podem afetar o resultado do monitoramento dos funcionários, contando com a Lei de Direitos de Privacidade e a Lei de Privacidade do Consumidor na Califórnia.
Muitos estados têm leis de invasão de privacidade. Os tribunais normalmente considerarão a expectativa de privacidade do funcionário e os direitos da empresa de implementar o monitoramento dos funcionários. Maneiras pelas quais os empregadores podem monitorá-lo legalmente:
- Webcam
- Teclas
- Capturas de tela
- Acessando arquivos
- Atividade na Internet
- Localização física
É claro que a produtividade dos funcionários também é monitorada. Os empregadores podem ver quanto tempo um aplicativo ou software permanece aberto. É menos provável que um empregador monitore você quando você estiver em um dispositivo pessoal, mas isso ainda pode acontecer.
Como os empregadores podem monitorar seu computador pessoal
Um exemplo em que o direito do funcionário à privacidade é protegido é se o funcionário enviar um e-mail para alguém de um computador pessoal enquanto trabalha remotamente. Porém, se o e-mail for enviado de um dispositivo da empresa, é menos provável que os direitos do funcionário sejam protegidos. Algumas outras maneiras pelas quais o monitoramento de funcionários pode ocorrer:
Se você estiver conectado a uma rede de trabalho
Seu empregador pode monitorá-lo se você estiver conectado a uma rede de trabalho. O objetivo é garantir que você esteja usando seu tempo de trabalho com sabedoria. Eles não querem ver você postando no Facebook; eles querem ter certeza de que o funcionário que contrataram está fazendo seu trabalho. Seu empregador pode monitorar qualquer dispositivo conectado à rede de trabalho, incluindo seu telefone celular.
Através do uso de software espião remoto
Ao usar spyware remoto, seu empregador pode monitorá-lo para ver se você está “trabalhando duro ou quase”, por assim dizer. As empresas podem fazer capturas de tela da tela do computador para ajudar a proteger os negócios contra ameaças. Eles podem registrar suas teclas digitadas, o que é uma tática sorrateira usada para monitorar transações comerciais.
Olho de Lobo
Wolfeye é uma empresa que fabrica spyware. Este spyware possui monitoramento de tela para verificar se você está usando seu tempo de trabalho com sabedoria. Eles também podem fazer capturas de tela regularmente e ver seu histórico da Internet. Se você estiver trabalhando remotamente, eles ainda poderão usá-lo.
Como os empregadores não poderão monitorar você
Em outras circunstâncias, seu empregador não poderá monitorá-lo em seu computador pessoal. Se você acha que seu empregador está monitorando você, tente este pequeno truque inteligente:
Tenha uma rede privada virtual
Uma Rede Privada Virtual, ou VPN, codifica suas informações e as mantém protegidas de seu empregador. O tráfego é transferido para outro host, impedindo que alguém veja seu histórico de navegação. A única evidência visível é que você está se conectando a uma VPN. No entanto, os empregadores não são fãs do uso de VPN por seus funcionários, pois isso parece suspeito. Eles vão pensar que você está perdendo tempo no trabalho, já que alguns empregadores impõem uma política estrita de proibição de VPN.
Conclusão
Os empregadores só podem monitorar seu computador se você tiver consentido com o monitoramento e tiver um motivo comercial legítimo para isso. No entanto, existem muito poucas leis em vigor especificamente sobre o monitoramento de funcionários.
