Kann jemand ohne Erlaubnis einen Laptop-Bildschirm sehen?

Firmenlaptops und -telefone sind kein persönliches Eigentum. Daher benötigen Arbeitgeber per se keine Erlaubnis von ihren Mitarbeitern, um zu sehen, was sie auf diesen Laptops und Telefonen tun. Die Gesetze verschiedener Länder sind nicht identisch, aber die Arbeitsplatzüberwachung oder Überwachung ist weltweit legal.

Da Arbeitskräfte in vielen Branchen heutzutage remote oder von zu Hause aus arbeiten, können Unternehmen Überwachungs- und Überwachungssoftware oder eine Reihe von Tools für verschiedene Zwecke verwenden, darunter:

• Buchhaltung
• Verwaltung
• Management
• Operationen
• Produktivität
• Sicherheit

Der Umfang einer solchen Überwachung kann private Laptops umfassen, wenn die Geräte für dienstliche Zwecke verwendet werden. Arbeitgeber müssen ihre Mitarbeiter jedoch im Allgemeinen über Software oder Tools informieren, die auf privaten Geräten verwendet werden. Für eine solche Überwachung ist in der Regel eine schriftliche Zustimmung erforderlich.

Selbst Firmen-Laptops und -Telefone werden in der Regel überwacht, nachdem offengelegt wurde, dass solche Geräte vom Arbeitgeber überwacht werden. Diese Offenlegungen und schriftlichen Einwilligungen gehören in der Regel zum Stapel der Anstellungs- oder Vertragsunterlagen von Angestellten und freien Mitarbeitern.

Allerdings sind Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet, ihre Mitarbeiter oder Freiberufler zu informieren, wenn sie Firmen-Laptops überwachen. Betrachten Sie das Beispiel des Electronic Communications Privacy Act (ECPA) von 1986 in den Vereinigten Staaten. Die Bestimmungen decken die folgenden Datenschutzbedenken ab:

• Kommunikation: elektronisch, mündlich und drahtgebunden
• Daten: persönliche Informationen auf Laptops etc.
• Speicherung: personenbezogene Daten auf Servern usw.

Keine dieser Bestimmungen erstreckt sich jedoch auf die offizielle Kommunikation und Tätigkeiten am Arbeitsplatz. Ein Unternehmen hat das Recht zu sehen, was jeder Mitarbeiter während der Arbeitszeit auf einem Laptop macht. Die Überwachung kann für Firmenlaptops rund um die Uhr und für private Geräte während der Arbeitszeit erfolgen.

Einige Unternehmen verwenden Überwachungstools, die auf überwachten Geräten durch eine aktive Schnittstelle, Benachrichtigungen usw. sichtbar sind. Arbeitgeber können jedoch versteckte Anwendungen verwenden, z. B. Remote-Bildschirmüberwachungssoftware. Das Nichtbenachrichtigen eines Mitarbeiters kann für verschiedene Arten von Bewertungen von entscheidender Bedeutung sein.

Umfang und Art der Überwachung des Arbeitsplatzes und wie Arbeitgeber ihre Firmen-Laptops und -Telefone überwachen, können sich in Zukunft ändern, wenn die entsprechenden Gesetze geändert oder neue Bestimmungen aufgenommen werden.

Beispielsweise verlangt das California Consumer Protection Act von Arbeitgebern nicht, dass sie ihre Datenerhebung und -nutzung oder Arbeitsplatzüberwachungspraktiken gegenüber ihren Mitarbeitern offenlegen. Aber das Gesetz hat es für alle Unternehmen oder Unternehmen verpflichtend gemacht, ihre Richtlinien gegenüber den Verbrauchern offenzulegen.

Diese Befreiung für Arbeitgeber gilt bis 2023. Das Gesetz darf sich nicht ändern. Wenn dies jedoch der Fall ist, werden die Arbeitgeber in Kalifornien gesetzlich verpflichtet, den Arbeitnehmern mehr über ihre Überwachungspraktiken offenzulegen. Der Massachusetts Information Privacy Act enthält ähnliche Bestimmungen.

Allerdings zielen weder diese beiden noch andere mögliche Gesetze darauf ab, die Arbeitsplatzüberwachung zu verbieten. Der Zweck solcher sich entwickelnder Gesetze besteht darin, sicherzustellen, dass Mitarbeiter keinen übermäßigen und unethischen Überwachungspraktiken ausgesetzt sind.