Was ist ein Mitarbeiterproduktivitätswert? So überwachen Sie es

Alle Arbeitgeber wünschen sich, dass ihr Unternehmen floriert, und um dies zu erreichen, führen sie Innovationen in ihre Unternehmensabläufe ein. Die Ergebnisse der Arbeitsproduktivität spielen eine entscheidende Rolle bei der Erleichterung der Geschäftsexpansion.

Der Mitarbeiterproduktivitäts-Score hilft dabei, die Leistung zu messen und zu verbessern und sorgt so für ein effektives Workflow-Management. Es bietet auch Einblicke in individuelle und kollektive Beiträge. Die Bewertung der Mitarbeiterproduktivitätsbewertung fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im Unternehmen.

Lesen Sie weiter, um mehr über die Mitarbeiterproduktivitätswerte zu erfahren.

Was ist ein Produktivitätswert?

Ein Produktivitätswert ist eine Kennzahl, die die Produktivität und Effizienz Ihrer Mitarbeiter bewertet. Dadurch erhalten Administratoren ein besseres Verständnis dafür, wie erfolgreich Ihre Mitarbeiter ihre Aufgaben wahrnehmen, ihre Fristen einhalten und zu den allgemeinen Zielen Ihres Unternehmens beitragen können.

Es berücksichtigt die erledigten Aufgaben, das Zeitmanagement, die Zusammenarbeit und die Gesamtproduktion. Es ist eine numerische Darstellung der Produktivität Ihres Teams. 

Wie Wolfeye den Produktivitätswert berechnet

Wolfeye-Berichte und -Dashboards liefern Produktivitätsbewertungen basierend auf der Zeit, die Ihre Mitarbeiter damit verbringen, im Internet zu surfen und Anwendungen zu nutzen.

Der Produktivitätswert ist eine Messung, die Aufschluss über die Arbeitsplatzproduktivität der Mitarbeiter gibt, indem er die Zeit ermittelt, die Ihre Mitarbeiter während ihrer regulären Arbeitsaktivitäten zu ihrer Arbeitsplatzproduktivität beitragen.

Wolfeye berechnet die Produktivitätsbewertung Ihrer Mitarbeiter, indem es die Zeit berechnet, die sie für jede Produktivitätsbewertung aufwenden.

Produktivitätsbewertungsformel

Hier ist die Formel zur Berechnung eines Produktivitätswerts:

Produktivitätswert = (Produktive Browsing-Zeit x 1) + (Neutrale Browsing-Zeit x 0,5) + (Unproduktive Browsing-Zeit x 0) / Gesamte Browsing-Zeit

Jede Komponente der Formel ist wie folgt definiert:

  • „Productive Browsing Time“ ist die Zeit, die für Aktivitäten aufgewendet wird, die direkt mit der Arbeit verbunden sind. In dieser speziellen Formel wird der Zeitwert auf 1 gesetzt.
  • „Neutrale Surfzeit“ ist die Zeit, die für Aktivitäten aufgewendet wird, die weder produktiv noch unproduktiv sind. Einige Beispiele für diese Aktivitäten sind das Lesen von Nachrichten oder das Ansehen der Wettervorhersage. Dieser Zeit wird in der Formel ein Wert von 0,5 zugeordnet.
  • Unter „unproduktiver Surfzeit“ versteht man die Zeit, die man mit Aktivitäten verbringt, die nicht hilfreich sind und von der eigentlichen Arbeit ablenken. In der Formel wird dieser Zeit der Wert Null zugewiesen.
  • Die gesamte Browsingzeit ist die Summe aus neutraler, produktiver und unproduktiver Browsingzeit.

Sie können den Produktivitätswert ermitteln, indem Sie die Summe aus neutraler Browsingzeit, produktiver Browsingzeit und unproduktiver Browsingzeit durch die gesamte Browsingzeit dividieren.

Der Endwert wird ein Wert zwischen 0 und 100 Prozent sein, wobei höhere Werte auf produktivere Surfgewohnheiten hinweisen.

Warum ist ein Mitarbeiterproduktivitätswert wichtig?

Die folgenden Punkte verdeutlichen die Bedeutung der Mitarbeiterproduktivitätswerte:

Leistungsprüfung

Durch die Überwachung der Produktivitätswerte können Sie die Leistung von Einzelpersonen und Teams objektiv bewerten und so faire Leistungsbewertungen durchführen und gezieltes Feedback geben.

Der Zweck dieser Überprüfungen besteht darin, Mitarbeiter zu identifizieren, die möglicherweise mehr Unterstützung oder Schulung benötigen, sowie leistungsstarke Mitarbeiter, die Anspruch auf Belohnungen und Anerkennung haben.

Ressourcenbereitstellung

Wenn Sie die Produktivitätswerte gut kennen, können Sie Ressourcen effizienter einsetzen.

Sie können die bestmögliche Nutzung Ihrer Ressourcen erreichen, indem Sie außergewöhnliche Leistungsträger anerkennen und belohnen. Diese Personen können dann Projekten oder Aufgaben mit hoher Priorität zugewiesen werden, die ihre volle Aufmerksamkeit erfordern.

Ständige Verbesserung

Ein Produktivitätswert hilft Arbeitgebern auch dabei, Verbesserungen einzuschätzen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, erreichbare Ziele festzulegen, den Fortschritt im Laufe der Zeit zu überwachen und Techniken in die Tat umzusetzen, die die Produktivität steigern.

Entscheidungsfindung

Produktivitätsbewertungen bieten aufschlussreiche Informationen, die für strategische Entscheidungen genutzt werden können. Es ist wichtig, die Produktivitätsniveaus verschiedener Teams oder Abteilungen zu verstehen, um fundierte Entscheidungen über die Ressourcenzuteilung, Prozessoptimierung und Verbesserungen der Organisationsstruktur zu treffen.

So verwenden Sie die Produktivitätswerte von Wolfeye

Wolfeye ist eine effektive Überwachungssoftware, die Mitarbeiterproduktivitätswerte generiert. Dieser Produktivitätswert kann zur Verbesserung des Geschäftsbetriebs genutzt werden. Hier sind einige Tipps zur Verwendung der von Wolfeye bereitgestellten Produktivitätsbewertungen:

Passen Sie den Produktivitätsbericht an

Der von Wolfeye bereitgestellte Mitarbeiterproduktivitätsbericht ist so konzipiert, dass er so konfigurierbar wie möglich ist, sodass Sie ihn an die Faktoren anpassen können, die Ihr Unternehmen als produktiv erachtet.

Vermeiden Sie es, perfekte Ergebnisse zu erwarten

Als Arbeitgeber ist es unrealistisch, einen perfekten Produktivitätswert von 100 zu erwarten, da es wichtig ist, dass Ihre Mitarbeiter ein gewisses Zeitfenster für Ausfallzeiten haben. Ausfallzeiten können auch dazu beitragen, die Leistung bei Aufgaben zu verbessern. 

Erwägen Sie neue Praktiken

Der Produktivitätswert kann als wertvolles Instrument zur Bewertung neuer Unternehmensrichtlinien dienen, beispielsweise der Nutzung der Website von Wolfeye oder von Funktionen zum Blockieren von Anwendungen. Sie können auch tiefere Erkenntnisse gewinnen, indem Sie mithilfe des Produktivitätswerts sehen, wie sich neue Richtlinien auf die Mitarbeiterproduktivität auswirken.

Wie Wolfeye zur Verbesserung der Produktivität beitragen kann

Manager können Wolfeye nutzen, um die Gesamtproduktivität der Mitarbeiter zu steigern. Die Software erleichtert die Produktivität auf folgende Weise:

Mildert Fehlzeiten

Um die Produktivität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten, ist die Reduzierung der Fehlzeiten unerlässlich. Durch die Überwachung der Mitarbeiterbewegungen können Sie feststellen, wann diese nicht an ihrem Arbeitsplatz anwesend sind.

Hilft bei der Identifizierung problematischer Mitarbeiter

Durch die Mitarbeiterüberwachung kann sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter die Richtlinien der Organisation einhalten und gemäß den Unternehmensstandards arbeiten. Darüber hinaus spielt es eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds, indem es die Wahrscheinlichkeit verringert, dass in Zukunft Disziplinarmaßnahmen erforderlich sind.

Gibt Feedback

Um den Mitarbeitern zu besseren Leistungen zu verhelfen, ist es wichtig, ihnen Feedback zu geben.

Der effektivste Weg für Unternehmen, dies zu tun, besteht darin, regelmäßig objektives Feedback zu geben, das speziell auf die Stärken jedes Mitarbeiters zugeschnitten ist. Feedback hilft Mitarbeitern dabei, Fähigkeiten oder Bereiche zu identifizieren, die einer Weiterentwicklung bedürfen.

Identifizieren Sie Mitarbeiterprobleme

Die Überwachung von Mitarbeitern ist eine hervorragende Methode zur Mitarbeiterführung. Es hilft Managern, Probleme in einem früheren Stadium zu erkennen und gemeinsam Lösungen für solche Probleme zu finden.

Abschluss

Die Produktivität der Mitarbeiter ist ein entscheidendes Element bei der Expansion eines jeden Unternehmens. Eine Mitarbeiterproduktivitätsbewertung kann den effektiven Einsatz von Ressourcen und objektive Leistungsbewertungen unterstützen. Die meisten Überwachungstools wie Wolfeye beziehen automatisch die Produktivitätsbewertungen der Mitarbeiter in ihre Berichte ein.

Quellen

Artikel.

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