Ist die Mitarbeiterüberwachung ethisch oder nicht?

Mit der jüngsten Zunahme von Homeoffice-Karrieren wird immer mehr über Mitarbeiterüberwachung gesprochen . Dies hat die Diskussion darüber eröffnet, ob Überwachung oder „Spionage“, wie manche sagen würden, wirklich moralisch ist. Ist die Mitarbeiterüberwachung ethisch vertretbar oder nicht?

Die Mitarbeiterüberwachung ist völlig ethisch vertretbar, wenn sie richtig durchgeführt wird . Der beste Weg, die Mitarbeiterüberwachung moralisch zu gestalten, besteht darin, völlig transparent gegenüber Ihren Mitarbeitern zu sein. Überwachen Sie alle Mitarbeiter gleichermaßen, besprechen Sie, welche Vorteile sie davon haben, und sammeln Sie niemals personenbezogene Daten.

Erwägen Sie den Kauf eines Mitarbeiterüberwachungsdienstes, sind sich aber nicht sicher, ob dies ein ethischer Ansatz ist? Dann lesen Sie weiter. In diesem Artikel werden die verschiedenen Gründe dafür erörtert, ob die Mitarbeiterüberwachung eine moralische und ehrenhafte Praxis ist oder nicht.

Ist die Mitarbeiterüberwachung ethisch – oder nicht?

Ob die Mitarbeiterüberwachung ethisch vertretbar ist oder nicht, steht zur Debatte. Viele haben den Eindruck, dass die Mitarbeiterüberwachung Misstrauen und eine Verletzung der Privatsphäre signalisiert und ein feindseliges Arbeitsumfeld schafft.

Und das kann völlig wahr sein .

Es kommt darauf an, wie die Mitarbeiterüberwachung umgesetzt wird. Bei der Mitarbeiterüberwachung gibt es einen absolut richtigen und einen falschen Weg. Bei richtiger Durchführung kann die Mitarbeiterüberwachung eine großartige Möglichkeit sein, Vertrauen und Motivation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufzubauen, insbesondere wenn Sie modernste Software wie Wolfeye verwenden .

So überwachen Sie Mitarbeiter ethisch

Ob die Mitarbeiterüberwachung ethisch vertretbar ist oder nicht, hängt vom Unternehmen ab und davon, wie es die Überwachungspraktiken einführt. Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, sicherzustellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter ethisch überwachen.

Hier sind die besten Möglichkeiten, um eine ordnungsgemäße Überwachung sicherzustellen:

 

Seien Sie transparent

Das Wichtigste , was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber 100 % transparent sind. Sie sollten Mitarbeiterüberwachungsdienste niemals ohne Wissen Ihrer Mitarbeiter nutzen. Dies wird zu einem starken Maß an Misstrauen und Verrat führen, was dazu führen könnte, dass mehrere Mitarbeiter ihre Position verlassen.

Informieren Sie Ihre Mitarbeiter darüber, dass eine Mitarbeiterüberwachung stattfindet. Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie mitteilen, welche Art von Daten erfasst werden und welche nicht . Teilen Sie mit, wie diese Informationen verwendet werden und wer auf die Informationen zugreifen kann.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern gegenüber offen sind, schaffen Sie Vertrauen und die Mitarbeiter werden nicht glauben, dass sie „ausspioniert“ werden.

 

Teilen Sie die Vorteile

Viele Mitarbeiter sehen keinen Nutzen darin, überwacht zu werden, sondern glauben, dass sie nur dem Unternehmen nützt. Dies ist jedoch nicht der Fall. Tatsächlich kann die Mitarbeiterüberwachung von großem Nutzen sein, von der Fehlerreduzierung bis hin zur Produktivitätssteigerung.

Es ist von entscheidender Bedeutung, diese Art von Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben, damit sie verstehen, dass sie sowohl für sie als auch für Sie von Vorteil sind .

Mitarbeiter können beispielsweise ihre Arbeitsmuster einsehen und kreativ werden, um ihre Zeit besser einzuteilen, sodass sie während des Arbeitstages effizienter arbeiten können.

 

Überwachen Sie alle Mitarbeiter gleichermaßen

Viele Geschäftsinhaber konzentrieren sich auf die Mitarbeiterüberwachung ihrer Remote-Mitarbeiter, weil sie befürchten, dass sie mehr vergnüglichen Aktivitäten wie sozialen Medien und Online-Spielen nachgehen als tatsächliche Arbeit . Die Mitarbeiterüberwachung sollte jedoch nicht nur für Remote-Mitarbeiter eingesetzt werden.

Wenn es darum geht, Praktiken zur Mitarbeiterüberwachung in Ihrer Belegschaft einzuführen, stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter überwacht werden – Remote-Mitarbeiter, Mitarbeiter im Büro, Vorgesetzte usw.

Auch hier kommt es auf Vertrauen und Fairness an. Wenn nur eine ausgewählte Anzahl von Arbeitnehmern überwacht wird, entsteht ein Gefühl der Ungerechtigkeit und des Misstrauens, was zu einem problematischen Arbeitsumfeld führt.

 

Sammeln Sie keine personenbezogenen Daten

Es ist verständlich, warum Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich der Mitarbeiterüberwachung haben. Sie könnten das Gefühl haben, dass das Unternehmen zusätzlich zu den beruflichen Daten auch personenbezogene Daten sammelt, was zu Unbehagen führt.

Am besten verzichten Sie darauf, personenbezogene Daten jeglicher Art von Ihren Mitarbeitern zu sammeln. Stellen Sie sicher, dass strenge Grenzen und Sicherheitsvorkehrungen bestehen, damit keine personenbezogenen Daten erfasst werden. Geben Sie diese Informationen an Ihre Mitarbeiter weiter, damit diese sich sicher und sicher fühlen können, dass ihre persönlichen, privaten Daten tabu sind.

 

Sammeln Sie nicht außerhalb der Arbeitszeit

In bestimmten Situationen wird der Computer oder ein anderes elektronisches Gerät eines Mitarbeiters für berufliche und private Zwecke genutzt. Wenn dies in Ihrem Unternehmen der Fall ist, ist es wichtig , die Überwachung außerhalb der Arbeitszeit einzustellen. Was außerhalb der Arbeitszeit erledigt wird, ist für das Unternehmen kein Problem.

Anders verhält es sich jedoch , wenn die Geräte nicht außerhalb der Arbeitszeit oder für den persönlichen Gebrauch genutzt werden sollen. In diesem Fall ist es wichtig, die Gerätenutzungsregeln des Unternehmens zu besprechen und zu besprechen, was passieren kann, wenn Mitarbeiter beim Verstoß gegen die Regeln und Vorschriften erwischt werden.

Ist Mitarbeiterüberwachung gut oder schlecht?

Ist ein Mitarbeiterüberwachungsdienst eine gute oder schlechte Entscheidung für Ihr Unternehmen? Insgesamt bringt die Mitarbeiterüberwachung eine Fülle positiver Vorteile für Unternehmen mit sich, darunter:

  • Erhöhte Produktivität

Aktuelle Statistiken zeigen, dass die Mitarbeiterüberwachung die Gesamtproduktivität um fast 50 % steigern kann. Darüber hinaus können die gesammelten Daten den Mitarbeitern dabei helfen, neue Wege zur Steigerung ihrer Produktivität zu entdecken, was zu einem Potenzial für eine noch höhere prozentuale Steigerung führt.

  • Spart dem Unternehmen Geld

Wussten Sie, dass unproduktive Arbeitskräfte Auswirkungen auf die finanzielle Seite eines Unternehmens haben? Wenn ein Mitarbeiter nachlässt, verschwendet er das Geld des Unternehmens. Durch die Einführung einer Mitarbeiterüberwachung können Sie Zeitverschwendung reduzieren und sicherstellen, dass jeder Dollar effizient ausgegeben wird.

  • Erhöht die allgemeine Sicherheit

Durch die Mitarbeiterüberwachung erhalten Unternehmer einen Einblick in Dokumente, Anträge, Nachrichten usw. Durch den Zugriff auf diese sensiblen Informationen können Unternehmen potenzielle Sicherheitsbedrohungen wie Verstöße, Bedrohungen und andere Arten verdächtigen Verhaltens lokalisieren, die andernfalls schädlich für den Mitarbeiter und/oder das Unternehmen wären.

Mitarbeiterüberwachung kann absolut ethisch sein

Es gibt einige Debatten über die Ethik der Mitarbeiterüberwachung; Die Wahrheit ist, dass es zu 100 % moralisch sein kann. Das Beste, was Sie tun können, ist, gegenüber Ihren Mitarbeitern transparent über die Überwachung zu sein und alle Mitarbeiter gleichermaßen zu überwachen. Erheben Sie keine personenbezogenen Daten und erheben Sie diese auch nicht außerhalb der Arbeitszeiten. Teilen Sie abschließend die Vorteile mit, damit die Mitarbeiter wissen, dass es eine gute Entscheidung ist.

Abschluss

Lassen Sie sich noch heute von Wolfeye auf Ihrem Weg zur Mitarbeiterüberwachung unterstützen!

Quellen

Artikel.

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