So finden Sie heraus, ob Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet
Es gibt viele Gründe, warum ein Arbeitgeber prüfen möchte, ob sein Arbeitnehmer woanders arbeitet. Ganz gleich, ob es sich um verpasste Besprechungen oder minderwertige Arbeit handelt, es kann viele Anzeichen dafür geben, dass ein Mitarbeiter versucht, seine Arbeit zu verdoppeln – und ein Arbeitgeber muss dies so schnell wie möglich herausfinden. Aber wie?
Es gibt vier Möglichkeiten herauszufinden, ob Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet. Eine Möglichkeit ist die Überprüfung sozialer Medien wie LinkedIn oder Facebook. Sie können mit Zustimmung Ihres Mitarbeiters auch eine Hintergrund- oder Bonitätsprüfung durchführen oder den Mitarbeiter oder Kollegen direkt fragen. Ihre letzte (und beste) Option ist die Nutzung eines Computerüberwachungsdienstes.
Glauben Sie, dass sich Ihr Mitarbeiter mit einem Zweitjob überfordert und dadurch seine Arbeitsleistung an Ihrem Arbeitsplatz beeinträchtigt wird? Dann müssen Sie herausfinden, ob Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet. Entdecken Sie unten die vier besten Methoden.
Bevor Sie nach einer Zweitbeschäftigung suchen
Möchten Sie herausfinden, ob Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet? Zunächst müssen Sie wissen, ob Ihr Mitarbeiter ein Wettbewerbsverbot oder einen Exklusivvertrag unterzeichnet hat . Wenn der Arbeitnehmer keines dieser Dokumente unterschrieben hat, ist es technisch gesehen legal, dass er mehr als eine Beschäftigung gleichzeitig ausübt.
Es ist jedoch verständlich, dass Sie bei schlechter Leistung prüfen möchten, ob sie einem anderen Job nachgehen. Beachten Sie in diesem Fall, dass Sie die Person nicht legal entlassen können, weil sie einen Nebenjob annimmt. Stattdessen müssen sie Abhilfe schaffen oder wegen anderer Probleme, wie z. B. mangelnder Leistung, entlassen werden.
Vier Möglichkeiten, um herauszufinden, ob Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet
Sie müssen wissen, ob Ihr Mitarbeiter anderswo arbeitet, insbesondere wenn dies seine Arbeitsleistung beeinträchtigt. Obwohl es vielleicht nicht die einfachste Aufgabe ist, etwas über ihren Zweitjob herauszufinden, gibt es viele verschiedene Methoden, mit denen Sie versuchen können, ihre geheime Anstellung aufzudecken.
1. Überprüfen Sie die sozialen Medien
Eine der schnellsten und einfachsten Möglichkeiten, herauszufinden, ob Ihr Mitarbeiter anderswo arbeitet, besteht darin, in den sozialen Medien nach ihm zu suchen. LinkedIn, Facebook und Google Plus sind die besten Websites, nach denen Sie Ausschau halten sollten. Die Leute neigen dazu, ihre aktuelle (und frühere) Beschäftigung auf diesen Websites anzugeben, was sie zu einer Goldgrube für Informationen macht.
Eines ist jedoch entscheidend: Der Inhalt ist möglicherweise nicht aktuell. Wenn Sie daher nach ihrem Namen suchen, kann die angezeigte Beschäftigung von Ihrem Arbeitsplatz abweichen. Dies kann jedoch daran liegen, dass die Person ihre neuen Arbeitsinformationen noch eingeben muss.
Am besten überprüfen Sie noch einmal die im Profil aufgeführten Beschäftigungsdaten. Wenn es aktuell ist und ihre Position an Ihrem Arbeitsplatz neben einem anderen Job im Abschnitt „Vergangenheit“ oder „Aktuell“ steht, kann dies darauf hindeuten, dass sie woanders arbeiten.
Sie können auch den Arbeitgeber anrufen und fragen, ob die Person derzeit beschäftigt ist. Sie können nicht allzu viele Informationen über die Person preisgeben, sollten Ihnen aber mitteilen können, ob sie derzeit in der Einrichtung beschäftigt ist.
2. Führen Sie eine Hintergrundüberprüfung/Kreditprüfung durch
Eine weitere gute Möglichkeit herauszufinden, ob Ihr Mitarbeiter anderswo arbeitet oder nicht, ist die Durchführung einer Zuverlässigkeitsüberprüfung oder Bonitätsprüfung. Beide Arten von Verbraucherberichten enthalten eine Fülle von Informationen, beispielsweise zur aktuellen und früheren Beschäftigung.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie nicht jederzeit eine Hintergrund- oder Bonitätsprüfung durchführen können. Für die Erstellung dieser Verbraucherberichte benötigen Sie die schriftliche Genehmigung Ihres Mitarbeiters. Geben Sie daher einen Grund für die Erstellung des Berichts an, bevor Sie Unterschriften einholen.
Eine einfache Möglichkeit, potenzielle Konflikte in Bezug auf Verbraucherberichte zu vermeiden, besteht darin, in Ihren Unternehmensrichtlinien regelmäßige Überprüfungen festzuhalten. Auf diese Weise können Sie einfach angeben, dass die Berichte Unternehmensrichtlinien sind und von Zeit zu Zeit erstellt werden müssen.
Sobald der Mitarbeiter die Überprüfung unterzeichnet hat, können Sie die Informationen an eine Drittquelle senden und auf die Antwort warten. Durchsuchen Sie den Bericht, um ihren Beschäftigungsstatus zu ermitteln.
3. Fragen Sie den Mitarbeiter direkt und/oder fragen Sie andere Mitarbeiter
Wenn Sie Antworten wünschen, stellen Sie am besten Fragen .
Das bedeutet nicht, dass Sie Ihren Mitarbeiter fragen müssen, ob er einen anderen Job hat oder nicht (es sei denn, Sie möchten offen darüber sein). Sie können einfach erwähnen, dass ihre Arbeitsleistung gelitten hat und dass sie beschäftigt zu sein scheinen und Sie möchten wissen, warum . Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich zu melden und Abhilfemaßnahmen zu besprechen.
Die andere Möglichkeit besteht darin, andere Mitarbeiter zu fragen. Mitarbeiter neigen dazu, Informationen mit Mitarbeitern in ihrem Umfeld zu teilen. Ob diese Mitarbeiter ehrlich zu Ihnen sind oder nicht, ist eine andere Sache, aber es ist den Versuch wert.
4. Überwachen Sie den Computer Ihres Mitarbeiters
Ihre letzte (und beste) Möglichkeit besteht darin, den Computer Ihres Mitarbeiters mit einem Dienst wie Wolfeye zu überwachen . Dies könnte drei Dinge aufdecken:
- Ihr Mitarbeiter hat während der Arbeitszeit einen Nebenjob.
Möglicherweise stellen Sie fest, dass Ihr Mitarbeiter während der Arbeitszeit Nebenjobs am Computer erledigt. Dies ist eher bei der Arbeit von zu Hause aus der Fall, wenn die Mitarbeiter denken, dass niemand zuschaut.
- Ihr Mitarbeiter sendet E-Mails an andere Arbeitsplätze.
Möglicherweise stellen Sie auch fest, dass Ihr Mitarbeiter sich mit einem anderen Arbeitgeber unterhält. Dies könnte per E-Mail oder über andere Apps wie Slack erfolgen, über die Unternehmen mit ihren Mitarbeitern kommunizieren.
- Ihr Mitarbeiter ist auf der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz.
In dieser Situation ist der Mitarbeiter wahrscheinlich noch nicht gegangen . Es ist jedoch ein deutlicher Hinweis darauf, dass sie auf der Suche nach einem neuen Job oder einem Zweitjob sind , und Sie können es im Auge behalten. (Wahrscheinlich wird eine E-Mail bezüglich Vorstellungsgesprächen, Hintergrundüberprüfungen und Beschäftigung verschickt.)
Sie können auf viele Arten herausfinden, ob Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet!
Wenn Sie glauben, dass Ihr Mitarbeiter woanders arbeitet, haben Sie Optionen. Überprüfen Sie zunächst ihre Social-Media-Websites auf Anzeichen einer Anstellung. Fordern Sie einen Verbraucherbericht an oder fragen Sie den Mitarbeiter direkt. Sie können auch ein Überwachungsgerät auf dem Computer des Mitarbeiters einrichten, um festzustellen, ob er Nebenjobs oder Zweitjobs ausübt.