So erkennen Sie, ob Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten
Der Aufstieg der Fernarbeit brachte Unternehmen und Mitarbeitern mehrere Vorteile. Die fehlende Überwachung ermöglichte es den Mitarbeitern jedoch auch, für jemand anderen zu arbeiten, was ihre Produktivität erheblich beeinträchtigen kann. Wie können Sie also herausfinden, ob Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten?
Sie können Checks and Balances bei der Arbeit verwenden, um herauszufinden, ob Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten. Dies kann die Annahme anonymer Hinweise oder Ausgabeberichte von anderen Mitarbeitern umfassen. Sie können auch Technologie verwenden, um Ihre Mitarbeiter zu verfolgen und zu sehen, ob sie für jemand anderen arbeiten.
Es gibt mehrere Möglichkeiten, Ihre Mitarbeiter zu verfolgen, aber einige können in Ihrer Region illegal sein. In diesem Artikel werden einige der besten Möglichkeiten zur Verfolgung Ihrer Mitarbeiter erörtert. Sie müssen jedoch einen Rechtsexperten konsultieren, bevor Sie es in Ihrem Unternehmen implementieren.
Checks and Balances bei der Arbeit
Wenn Sie sich Sorgen darüber machen, dass Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten, haben Sie wahrscheinlich Remote-Arbeit eingerichtet. Die Verfolgung Ihrer Mitarbeiter kann ohne die Hilfe von Technologie eine Herausforderung darstellen. Es ist jedoch immer noch möglich, wenn Sie Checks and Balances in Ihrem Unternehmen implementieren können.
Indem Sie andere Mitarbeiter um anonyme Tipps bitten, können Sie feststellen, wer unterdurchschnittlich ist oder die Aufgaben nicht erledigt, die er erledigen sollte. Obwohl es nicht endgültig ist, könnten Mitarbeiter, die einen plötzlichen Produktivitätsabfall oder einen Mangel an Konzentration zeigen, bedeuten, dass sie für jemand anderen arbeiten.
Die Tipps, die Sie erhalten, können auch ungenau sein. Auf diese Weise können Sie Ihre Überwachung jedoch auf einige wenige Mitarbeiter beschränken und sicherstellen, dass sie nur während der normalen Arbeitszeiten für das Unternehmen arbeiten.
Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass ihre Kollegen auf ihre Leistung oder Produktivität achten, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich verhalten und ihre Arbeit effektiv erledigen. Allerdings sollten Sie bei der Implementierung in Ihrem Unternehmen auch sehr vorsichtig sein, da es leicht zu einer toxischen Umgebung kommen kann.
Beobachten Sie das Verhalten der Mitarbeiter
Wenn Sie bei einem Ihrer Mitarbeiter eines dieser Anzeichen bemerken, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass er für jemand anderen arbeitet:
- Ermüdungserscheinungen zeigen. Erschöpfung bei der Arbeit ist normal, aber wenn Ihre Mitarbeiter müder als sonst oder sogar ausgebrannt wirken, könnte das bedeuten, dass sie für jemand anderen arbeiten.
- Unnötig gestresst. Wenn Ihre Mitarbeiter leicht erregt oder gereizt sind, verbringen sie möglicherweise zu viel Zeit mit der Arbeit und stressen sich. Wenn die Arbeitsbelastung in Ihrem Unternehmen gleich geblieben ist, könnte dies bedeuten, dass sie an einem anderen Job arbeiten.
- Scheint bei der Arbeit abgelenkt zu sein. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter abgelenkt, unmotiviert oder unkonzentriert erscheint, hat er möglicherweise einen anderen Job, an den er denkt und der mentalen Raum einnimmt.
Wenn Mitarbeiter diese Anzeichen zeigen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass ihre Produktivität beeinträchtigt wird. Wenn ihre Leistung gleich bleibt und sie während der Arbeit nicht für jemand anderen arbeiten, ist es vielleicht am besten, mit ihnen zu sprechen und zu sehen, was Sie tun können, um Ihren Mitarbeitern zu helfen.
Suchen Sie nach den Namen Ihrer Mitarbeiter
Angenommen, Sie bemerken, dass einer Ihrer Mitarbeiter während der Arbeit abgelenkt oder desinteressiert wirkt. In diesem Fall möchten Sie vielleicht online nach ihren Namen suchen und sehen, was sie tun. Wenn sie ein anderes Unternehmen posten, bewerben oder über ein anderes Unternehmen sprechen, könnte dies bedeuten, dass sie für jemand anderen arbeiten.
Es ist jedoch auch wichtig, die Grenzen zu beachten, wenn Sie die Online-Profile Ihrer Mitarbeiter überprüfen. Zu sehen, wie sie über ein anderes Unternehmen sprechen oder posten, bedeutet nicht unbedingt, dass sie bereits für jemand anderen arbeiten. Wenn es jedoch ihre Produktivität oder Leistung erheblich beeinträchtigt, müssen Sie nach einer Lösung suchen.
Überwachen Sie die Computernutzung
Remote-Work-Setup ermöglicht es Mitarbeitern, gleichzeitig an mehreren Jobs zu arbeiten, ohne dass jemand überwacht, was sie tun. Wenn Sie jedoch mit Ihren Mitarbeitern eine Vereinbarung treffen können, ihre Computernutzung während der Arbeitszeit zu überwachen, ist es einfach, Ihre Mitarbeiter zu verfolgen .
Einige Überwachungsprogramme können Tastatureingaben und Mausklicks bei der Arbeit aufzeichnen und sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit für Ihr Unternehmen arbeiten. Andere können sogar die Internetnutzung verfolgen und aufzeichnen und den Zugriff auf andere Websites während der Arbeit blockieren, was Ihnen helfen kann, die Produktivität bei der Arbeit zu steigern.
Die Verwendung dieser Tools erleichtert die Einrichtung von Remote-Arbeit, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, dass Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten. Die meisten dieser Programme können jedoch für das Unternehmen kostspielig sein, und diese Kennzahlen sind möglicherweise nicht einmal ein sicherer Weg, um festzustellen, ob Ihre Mitarbeiter während der Arbeit an einem anderen Job arbeiten.
Installieren Sie Remote Viewing-Anwendungen
Einen Manager oder Vorgesetzten zu haben, war der effektivste Weg, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit für Ihr Unternehmen arbeiten. Jemand, der die Arbeitsbereiche der Mitarbeiter durchgeht, um zu sehen, was sie tun, trägt zur Steigerung der Produktivität bei.
Es kann jedoch kostspielig sein, jemanden einzustellen, der die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter überwacht, und es ist auch nicht so effizient wie die ständige Überwachung der Bildschirme Ihrer Mitarbeiter. Abgesehen davon ist es unmöglich, einen Manager oder Vorgesetzten in Unternehmen mit einer Remote-Arbeitsumgebung zu haben.
Aus diesem Grund gewinnt die Verwendung von Tracking-Software wie Wolfeye Remote Screen schnell an Popularität. Es ermöglicht Ihnen, den Bildschirm Ihrer Mitarbeiter aus der Ferne zu sehen, ohne dass ein Vorgesetzter erforderlich ist.
Abgesehen davon können Sie auch die Bildschirme Ihrer Mitarbeiter ständig sehen, anstatt sie nur dann zu sehen, wenn der Manager oder Vorgesetzte in der Nähe ihrer Arbeitsplätze ist oder diese betrachtet.
Das Beste an Remote-Tracking-Programmen wie Wolfeye ist, dass Sie auf jeden Fall herausfinden, dass Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten.
Sie müssen nicht die Tastenanschläge und Mausklicks durchsehen, nach Online-Profilen suchen und Puzzleteile zusammensetzen, um die Antwort zu erhalten – wenn sie für jemand anderen arbeiten, sehen Sie sie auf deren Bildschirmen.
Abschluss
Es ist leicht zu erkennen, ob Ihre Mitarbeiter für jemand anderen arbeiten. Es gibt jedoch einige Einschränkungen, was Sie tun können, insbesondere wenn Sie in Ihrem Unternehmen eine Einrichtung für Remote-Arbeit haben. Sie müssen auch die Grenzen dessen berücksichtigen, was Sie tun können und was nicht, wenn Sie Ihre Mitarbeiter überwachen.
Die Verwendung von Tracking-Programmen erleichtert Ihnen die Überwachung Ihrer Mitarbeiter. Von allen verfügbaren Lösungen bleibt die Fernanzeige des Bildschirms jedoch eine der besten, definitivsten und kostengünstigsten Lösungen, die Sie für Ihr Unternehmen verwenden können.
