Können Arbeitgeber ein Heimnetzwerk überwachen?
Sie fragen sich, ob Ihr Arbeitgeber Ihr Heimnetzwerk überwachen kann? Sie denken vielleicht, dass die Antwort ein hartes Nein ist, aber denken Sie noch einmal darüber nach.
Die Datenschutzgesetze des Bundes besagen, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Computer überwachen kann, wenn Sie Ihre Einwilligung gegeben haben und ein berechtigter Grund dafür vorliegt. Mit diesen Bestimmungen ist es für Arbeitgeber völlig legal, ihre Arbeitnehmer zu überwachen. Auch wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie beobachtet werden.
Ihr Arbeitgeber verfügt über verschiedene Möglichkeiten, Sie zu überwachen. Lesen Sie weiter, um mehr über die Mitarbeiterüberwachung in einem Heimnetzwerk zu erfahren.
Kann mein Arbeitgeber meinen PC überwachen?
Es gibt Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Das Electronic Communications Privacy Act erlaubt es Arbeitgebern jedoch, die Geräte ihrer Mitarbeiter zu überwachen, um Geschäftsinteressen zu schützen. Für die legale Spionage muss zunächst die Zustimmung der Arbeitnehmer eingeholt werden. Einige der Gründe, warum ein Unternehmen seine Mitarbeiter überwachen möchte:
- Zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität
- Zum Schutz des Unternehmens vor Diebstahl
- Um herauszufinden, wie Mitarbeiter ihre Zeit verbringen
- Zur Bewertung der internen und externen Mitarbeiter
Leistungskontrollen sind notwendig, um den Wert jedes Mitarbeiters zu ermitteln, unabhängig davon, ob er im Büro oder zu Hause arbeitet. Arbeitgeber können auch die Arbeit ihrer Mitarbeiter sehen, Anleitung geben und bei der Korrektur von Fehlern helfen. Spionage dient nicht nur dazu, den Mitarbeitern das Leben schwer zu machen, sie hat auch einen Zweck. Schulungsmaterialien können ebenfalls Teil des Pakets sein.
Was sind Bundesgesetze zum Datenschutz am Arbeitsplatz?
Der vierte Verfassungszusatz schützt vor rechtswidriger Durchsuchung und Beschlagnahme. Das Electronic Communications Privacy Act verhindert das Eindringen Dritter oder die Überwachung elektronischer Geräte ohne Erlaubnis. Der vierte Verfassungszusatz schützt nur Regierungsangestellte. Der ECPA wurde geschaffen, um den Umfang der vom Arbeitgeber durchgeführten Überwachung einzuschränken. Es gilt jedoch nicht:
- Wenn Sie der Überwachung zuvor zugestimmt haben
- Wenn es einen legitimen geschäftlichen Grund für die Überwachung gibt
- Wenn die überwachten Informationen auf Unternehmensgeräten gespeichert werden
Das bedeutet, dass der Schutz der Arbeitnehmer nur begrenzt möglich ist. Mitarbeiter können beobachtet werden, wenn dies im besten Interesse des Unternehmens ist, und daran führt kein Weg vorbei. Auch wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, kann Ihr Arbeitgeber Ihren Computer überwachen.
Es besteht jedoch ein Datenschutz für Mitarbeiter, die telefonieren. Mit der Überwachung und Aufzeichnung von Telefongesprächen müssen die Mitarbeiter einverstanden sein. Wenn es sich um ein persönliches Gespräch handelt, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gespräch nicht überwachen.
Was sind staatliche Gesetze zum Datenschutz am Arbeitsplatz?
Laut der Zeitschrift Forbes begannen Unternehmen, mehr Überwachungsinstrumente einzusetzen, als sich die COVID-19-Pandemie zu einer internationalen Krise ausweitete. Der Anteil der Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter überwachen, hat sich von etwa 30 Prozent auf 60 Prozent verdoppelt. Sogar fortschrittliche Technologien wurden implementiert. Zu den häufigsten Formen der Mitarbeiterüberwachung gehören Telefon- und Videoüberwachung.
Bisher haben nur drei Bundesstaaten, New York, Connecticut und Delaware, Gesetze zur Überwachung von Arbeitnehmern erlassen, da Arbeitgeber verpflichtet sind, ihre Arbeitnehmer darüber zu informieren und ihnen mitzuteilen, dass sie überwacht werden.
Kalifornien sollte der vierte Staat sein, der Gesetze erlassen würde, aber sie zogen sich zurück. Das Workplace Technology and Accountability Act hätte Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter über die Überwachung zu informieren und die Gründe für die Mitarbeiterüberwachungssoftware zu erläutern.
Es hätte Arbeitgeber auch daran gehindert, Arbeitnehmer zu überwachen, wenn diese nicht arbeiteten oder ihre Computer benutzten. Es hätte auch die Gesichtserkennungstechnologie verboten und Algorithmen daran gehindert, den Beschäftigungsstatus oder die Notwendigkeit von Disziplinarmaßnahmen jedes einzelnen Arbeitnehmers zu ermitteln.
Staatliche Datenschutzgesetze
In den Landesgesetzen gibt es spezifische Gesetze, die sich auf die Mitarbeiterüberwachung auswirken könnten. Dazu gehören Landesverfassungen, die das Recht auf Privatsphäre zugunsten des Arbeitnehmers regeln. Zu diesen Staaten gehören:
- Florida
- Louisiana
- Kalifornien
- South Carolina
Auch Datenschutzgesetze können das Ergebnis der Mitarbeiterüberwachung beeinflussen, dazu zählen der Privacy Rights Act und der Consumer Privacy Act in Kalifornien.
In vielen Staaten gibt es einen Eingriff in die Datenschutzgesetze. Die Gerichte berücksichtigen in der Regel die Erwartungen des Arbeitnehmers an die Privatsphäre und die Rechte des Unternehmens, eine Mitarbeiterüberwachung durchzuführen. Möglichkeiten, wie Arbeitgeber Sie rechtlich überwachen können:
- Webcam
- Tastenanschläge
- Screenshots
- Zugriff auf Dateien
- Internetaktivität
- Physischer Standort
Selbstverständlich wird auch die Produktivität der Mitarbeiter überwacht. Arbeitgeber können sehen, wie lange eine App oder Software geöffnet bleibt. Es ist weniger wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber Sie überwacht, wenn Sie ein privates Gerät verwenden, aber es kann trotzdem passieren.
Wie Arbeitgeber Ihren PC überwachen können
Ein Beispiel dafür, dass das Recht des Mitarbeiters auf Privatsphäre geschützt wird, ist, wenn der Mitarbeiter jemandem von einem PC aus eine E-Mail sendet, während er aus der Ferne arbeitet. Wenn die E-Mail jedoch von einem Unternehmensgerät gesendet wird, ist es weniger wahrscheinlich, dass die Rechte des Mitarbeiters geschützt werden. Es gibt noch weitere Möglichkeiten zur Mitarbeiterüberwachung:
Wenn Sie mit einem Arbeitsnetzwerk verbunden sind
Ihr Arbeitgeber kann Sie überwachen, wenn Sie mit einem Arbeitsnetzwerk verbunden sind. Der Zweck besteht darin, sicherzustellen, dass Sie Ihre Arbeitszeit sinnvoll nutzen. Sie möchten nicht, dass Sie auf Facebook posten. Sie möchten sicherstellen, dass der von ihnen eingestellte Mitarbeiter seine Arbeit erledigt. Ihr Arbeitgeber kann jedes Gerät überwachen, das an das Arbeitsnetzwerk angeschlossen ist, einschließlich Ihres Mobiltelefons.
Durch den Einsatz von Remote-Spionagesoftware
Durch den Einsatz von Remote-Spyware kann Ihr Arbeitgeber Sie überwachen, um zu sehen, ob Sie sozusagen „hart oder kaum arbeiten“. Unternehmen können Screenshots ihres Computerbildschirms erstellen, um das Unternehmen vor Bedrohungen zu schützen. Sie können Ihre Tastatureingaben protokollieren, eine hinterhältige Taktik zur Überwachung von Geschäftstransaktionen.
Wolfsauge
Wolfeye ist ein Unternehmen, das Spyware herstellt. Diese Spyware verfügt über eine Bildschirmüberwachung, um zu sehen, ob Sie Ihre Arbeitszeit sinnvoll nutzen. Sie können auch regelmäßig Screenshots machen und Ihren Internetverlauf einsehen. Wenn Sie remote arbeiten, können sie es trotzdem nutzen.
Wie Arbeitgeber Sie nicht überwachen können
Unter anderen Umständen kann Ihr Arbeitgeber Sie nicht auf Ihrem PC überwachen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie überwacht, versuchen Sie diesen cleveren kleinen Trick:
Verfügen Sie über ein virtuelles privates Netzwerk
Ein virtuelles privates Netzwerk oder VPN verschlüsselt Ihre Daten und schützt sie vor Ihrem Arbeitgeber. Der Datenverkehr wird auf einen anderen Host verschoben, sodass niemand Ihren Browserverlauf sehen kann. Der einzige sichtbare Beweis ist, dass Sie eine Verbindung zu einem VPN herstellen. Allerdings sind Arbeitgeber nicht davon begeistert, dass ihre Mitarbeiter ein VPN nutzen, da dies verdächtig aussieht. Sie werden denken, dass Sie bei der Arbeit Zeit verschwenden, da einige Arbeitgeber eine strikte No-VPN-Richtlinie durchsetzen.
Abschluss
Arbeitgeber können Ihren Computer nur dann überwachen, wenn Sie der Überwachung zugestimmt haben und einen legitimen geschäftlichen Grund dafür haben. Allerdings gibt es nur sehr wenige Gesetze speziell zur Mitarbeiterüberwachung.
Quellen
- https://www.skadden.com/insights/publications/2022/09/quarterly-insights/every-move-you-make
- https://www.worktime.com/4-main-reasons-employers-monitor-their-workers
- https://inspiredelearning.com/blog/can-my-employer-monitor-my-personal-computer/
- https://www.forbes.com/sites/tomspiggle/2020/05/21/can-employers-monitor-employees-who-work-from-home-due-to-the-coronavirus/?sh=27bcf9202fb7
- https://www.nolo.com/legal-encyclopedia/workplace-surveillance-while-working-from-home.html
- https://www.spadalawgroup.com/blog/5-ways-your-boss-can-watch-you-at-home-legally-remote-work.cfm
- https://www.mylawquestions.com/can-my-employer-monitor-employee-internet-activity.htm
- https://www.cnbc.com/2020/03/19/when-working-from-home-employers-are-watching—heres-what-to-know.html
