Cómo saber si su empleado está trabajando en otro lugar
Hay muchas razones por las que un empleador podría querer ver si su empleado está trabajando en otro lugar. Ya sea que se trate de reuniones perdidas o trabajo por debajo del promedio, puede haber muchas indicaciones de que un empleado está tratando de duplicar su trabajo, y un empleador debe averiguarlo lo antes posible. ¿Pero cómo?
Hay cuatro formas de averiguar si su empleado está trabajando en otro lugar. Revisar las redes sociales, como LinkedIn o Facebook, es una forma. También puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito con el permiso de su empleado o preguntar directamente al empleado o compañeros de trabajo. Su última (y mejor) opción es usar un servicio de monitoreo de computadora.
¿Cree que su empleado se está extendiendo demasiado con un segundo trabajo y está perjudicando su rendimiento laboral en su lugar de trabajo? Luego, debe averiguar si su empleado está trabajando en otro lugar. Descubra los cuatro métodos principales a continuación.
Antes de buscar un segundo empleo
¿Quiere saber si su empleado está trabajando en otro lugar? Primero debe saber si su empleado ha firmado o no un acuerdo de no competencia o un contrato de exclusividad . Si el empleado no ha firmado ninguno de estos documentos, técnicamente es legal que tenga más de un trabajo a la vez.
Sin embargo, es comprensible que desee verificar si están trabajando en otro trabajo en el caso de un rendimiento deficiente. Si ese es el caso, tenga en cuenta que no podrá despedirlos legalmente por tener un segundo trabajo. En cambio, deberán remediar la situación o ser despedidos por otros problemas, como la falta de rendimiento.
Cuatro formas de averiguar si su empleado está trabajando en otro lugar
Necesita saber si su empleado trabaja en otro lugar, especialmente si dificulta su desempeño laboral. Si bien descubrir su segundo trabajo puede no ser la tarea más sencilla, existen muchos métodos diferentes que puede intentar para descubrir su empleo secreto.
1. Consulta las redes sociales
Una de las formas más rápidas y fáciles de averiguar si su empleado trabaja en otro lugar es buscarlo en las redes sociales. LinkedIn, Facebook y Google Plus son los mejores sitios web para buscar. Las personas tienden a enumerar su empleo actual (y anterior) en estos sitios, lo que los convierte en una mina de oro para obtener información.
Sin embargo, hay una cosa crucial a tener en cuenta: es posible que el contenido no esté actualizado. Por lo tanto, si busca su nombre, el empleo que se muestra puede diferir de su lugar de trabajo. Sin embargo, esto puede deberse a que la persona todavía necesita ingresar su nueva información de trabajo.
Lo mejor que puede hacer es verificar dos veces las fechas de empleo que figuran en el perfil. Si es reciente y su puesto en su lugar de trabajo está en la sección „pasado“ o „actual“ junto con otro trabajo, puede indicar que está trabajando en otro lugar.
También puede llamar y preguntarle al empleador si la persona está actualmente empleada. No podrán dar demasiada información sobre la persona, pero deberían poder informarle si actualmente están empleados en el establecimiento.
2. Realice una verificación de antecedentes/verificación de crédito
Otra excelente manera de saber si su empleado está trabajando o no en otro lugar es realizar una verificación de antecedentes o de crédito. Ambos tipos de informes de consumidores tienen una gran cantidad de información, como el empleo actual y pasado.
Sin embargo, es esencial tener en cuenta que no puede realizar una verificación de antecedentes o de crédito cuando lo desee. Debe obtener un permiso por escrito de su empleado para ejecutar estos informes de consumidores, así que tenga una razón para ejecutar el informe antes de obtener las firmas .
Una manera fácil de evitar posibles conflictos con respecto a los informes de los consumidores es tener evaluaciones periódicas escritas en las políticas de su empresa. De esa manera, simplemente puede indicar que los informes son una política de la empresa y deben realizarse de vez en cuando.
Una vez que el empleado firma para la evaluación, puede enviar la información a una fuente externa y esperar la respuesta. Examine el informe para descubrir su situación laboral.
3. Pregunte directamente al empleado y/o pregunte a otros empleados
Cuando quiere respuestas, lo mejor que puede hacer es hacer preguntas .
Ahora, eso no significa que deba preguntarle a su empleado si tiene o no otro trabajo (a menos que quiera ser descarado al respecto). Simplemente puede mencionar que su rendimiento laboral se ha visto afectado y que parece preocupado y que le gustaría saber por qué . Esto les da la oportunidad de presentarse y discutir los remedios.
La otra opción es preguntar a otros empleados. Los empleados tienden a compartir información con los empleados que los rodean. Si estos empleados serán o no honestos con usted es otra cosa, pero vale la pena intentarlo.
4. Supervise la computadora de su empleado
Su última (y mejor) opción es monitorear la computadora de su empleado con un servicio como Wolfeye . Esto podría descubrir tres cosas:
- Su empleado tiene un trabajo secundario que está haciendo durante las horas de trabajo.
Una cosa que puede descubrir es que su empleado está completando trabajos secundarios durante las horas de trabajo usando su computadora. Es más probable que esto suceda en situaciones de trabajo desde casa, cuando los empleados pueden pensar que nadie está mirando.
- Su empleado está enviando correos electrónicos a otros lugares de trabajo.
También puede encontrar que su empleado está conversando con otro lugar de trabajo. Esto podría hacerse a través de correo electrónico u otras aplicaciones, como Slack, donde las empresas conversan con sus empleados.
- Su empleado está buscando otros lugares de trabajo.
En esta situación, es probable que el empleado aún no se haya ido . Sin embargo, será un claro indicador de que están buscando un nuevo trabajo o un segundo trabajo , y puedes vigilarlo. (Es probable que se envíe un correo electrónico sobre entrevistas, verificaciones de antecedentes y empleo).
¡Puede averiguar si su empleado está trabajando en otro lugar de muchas maneras!
Si cree que su empleado está trabajando en otro lugar, tiene opciones. Comience por revisar sus sitios web de redes sociales en busca de signos de empleo. Solicite un informe del consumidor o pregunte directamente al empleado. También puede configurar un dispositivo de monitoreo en la computadora del empleado para descubrir si están o no participando en trabajos paralelos o segundos trabajos.
