Cómo saber si sus empleados trabajan para otra persona
El auge del trabajo remoto trajo varias ventajas para las empresas y los empleados. Sin embargo, la falta de supervisión también permitió que los empleados trabajaran para otra persona, lo que puede afectar significativamente su productividad. Entonces, ¿cómo puede averiguar si sus empleados trabajan para otra persona?
Puede usar controles y saldos en el trabajo para averiguar si sus empleados trabajan para otra persona. Esto puede incluir la aceptación de sugerencias anónimas o informes de salida de otros empleados. También puede usar la tecnología para rastrear a sus empleados y ver si están trabajando para otra persona.
Hay varias formas de rastrear a sus empleados, pero algunas pueden ser ilegales en su área. Este artículo discutirá algunas de las mejores formas de rastrear a sus empleados. Sin embargo, debe consultar a un profesional del derecho antes de implementarlo en su empresa.
Controles y saldos en el trabajo
Si le preocupa que sus empleados trabajen para otra persona, probablemente tenga configurado el trabajo remoto. El seguimiento de sus empleados puede ser un desafío sin la ayuda de la tecnología. Sin embargo, todavía es posible si puede implementar controles y equilibrios en su empresa.
Al solicitar consejos anónimos de otros empleados, puede determinar quién tiene un desempeño deficiente o no está haciendo las tareas que debería hacer. Aunque no es definitivo, los empleados que muestran una caída repentina en la productividad o falta de concentración podrían significar que están trabajando para otra persona.
Los consejos que recibirá también pueden ser inexactos. Sin embargo, hacer esto lo ayudará a limitar su monitoreo a unos pocos empleados y garantizar que solo trabajen para la empresa durante el horario laboral normal.
Si sus empleados saben que sus colegas están observando su rendimiento o productividad, es más probable que se comporten y hagan su trabajo de manera efectiva. Sin embargo, también debe tener mucho cuidado al implementarlo en su empresa porque fácilmente puede crear un ambiente tóxico.
Observar el comportamiento de los empleados
Si nota que uno de sus empleados muestra alguno de estos signos, es una buena señal de que está trabajando para otra persona:
- Mostrando signos de fatiga. Experimentar fatiga en el trabajo es normal, pero si sus empleados parecen más cansados de lo normal o incluso agotados, podría significar que están trabajando para otra persona.
- Innecesariamente estresado. Si sus empleados se agitan o irritan con facilidad, es posible que estén pasando demasiado tiempo trabajando y estresándose. Si la carga de trabajo en su empresa se ha mantenido igual, podría significar que están trabajando en otro trabajo.
- Parece distraído en el trabajo. Si uno de sus empleados parece distraído, desconectado o incapaz de concentrarse, es posible que tenga otro trabajo en el que esté pensando y que ocupe espacio mental.
Cuando los empleados manifiestan estos signos, no significa necesariamente que su productividad se vea afectada. Si su rendimiento sigue siendo el mismo y no están trabajando para otra persona mientras están en el trabajo, podría ser mejor hablar con ellos y ver qué puede hacer para ayudar a sus empleados.
Busque los nombres de sus empleados
Suponga que nota que uno de sus empleados parece distraído o desconectado mientras está en el trabajo. En ese caso, es posible que desee buscar sus nombres en línea y ver qué están haciendo. Si están publicando, promocionando o hablando de otra empresa, podría significar que están trabajando para otra persona.
Sin embargo, también es importante considerar los límites al verificar los perfiles en línea de sus empleados. Verlos hablar o publicar sobre otra empresa no significa necesariamente que ya trabajen para otra persona. Sin embargo, si afecta significativamente su productividad o rendimiento, debe comenzar a buscar una solución.
Supervisar el uso de la computadora
La configuración de trabajo remoto permite a los empleados trabajar en varios trabajos simultáneamente sin que alguien vigile lo que están haciendo. Sin embargo, si puede llegar a un acuerdo con sus empleados para monitorear el uso de sus computadoras durante las horas de trabajo, será fácil rastrear a sus empleados .
Algunos programas de monitoreo pueden registrar las pulsaciones de teclas y los clics del mouse en el trabajo, lo que garantiza que sus empleados solo trabajen para su empresa durante las horas de trabajo. Otros incluso pueden rastrear y registrar el uso de Internet y bloquear el acceso a otros sitios web mientras trabajan, lo que puede ayudarlo a aumentar la productividad en el trabajo.
El uso de estas herramientas facilitará la configuración del trabajo remoto sin preocuparse de que sus empleados trabajen para otra persona. Sin embargo, la mayoría de estos programas pueden ser costosos para la empresa, y es posible que estas métricas ni siquiera sean una forma segura de saber que sus empleados están trabajando en otro trabajo mientras están en el trabajo.
Instalar aplicaciones de visualización remota
Tener un gerente o supervisor ha sido la forma más efectiva de asegurar que sus empleados solo trabajen para su empresa durante las horas de trabajo. Alguien que revisa los espacios de trabajo de los empleados para ver lo que están haciendo ayuda a mejorar la productividad.
Sin embargo, contratar a alguien para seguir monitoreando las actividades de sus empleados puede ser costoso y tampoco es tan eficiente como monitorear las pantallas de sus empleados todo el tiempo. Aparte de esto, tener un gerente o supervisor en empresas con una configuración de trabajo remota es imposible.
Es por eso que el uso de software de seguimiento como Wolfeye Remote Screen está ganando popularidad rápidamente. Te permite visualizar de forma remota la pantalla de tus empleados sin necesidad de un supervisor.
Aparte de esto, también puede ver las pantallas de sus empleados todo el tiempo en lugar de verlos solo cuando el gerente o supervisor está cerca o mirando sus espacios de trabajo.
Lo mejor de los programas de seguimiento remoto como Wolfeye es que definitivamente descubrirá que sus empleados están trabajando para otra persona.
No es necesario que revise las pulsaciones de teclas y los clics del mouse, busque perfiles en línea y junte las piezas del rompecabezas para obtener la respuesta; si están trabajando para otra persona, lo verá en sus pantallas.
Conclusión
Es fácil saber si sus empleados están trabajando para otra persona. Sin embargo, existen algunas limitaciones en lo que puede hacer, especialmente si tiene una configuración de trabajo remoto en su empresa. También debe considerar los límites de lo que puede y no puede hacer al monitorear a sus empleados.
El uso de programas de seguimiento le facilitará el seguimiento de sus empleados. Sin embargo, de todas las soluciones disponibles, la visualización remota de la pantalla sigue siendo una de las mejores, más definitivas y rentables soluciones que puede utilizar para su empresa.
Fuentes
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