¿Pueden los empleadores monitorear una red doméstica?
¿Se pregunta si su empleador puede monitorear su red doméstica? Quizás pienses que la respuesta es un rotundo no, pero piénsalo de nuevo.
Las leyes federales de privacidad establecen que su empleador puede monitorear su computadora si usted ha dado su consentimiento y si existe una razón legítima para ello. Con esas disposiciones vigentes, es perfectamente legal que los empleadores controlen a sus trabajadores. Incluso cuando trabajas desde casa, te pueden vigilar.
Su empleador tiene diversas formas de monitorearlo. Continúe leyendo para obtener más información sobre el monitoreo de empleados en una red doméstica.
¿Puede mi empleador monitorear mi computadora personal?
Existen leyes vigentes para proteger los derechos del trabajador. Sin embargo, la Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas autoriza a los empleadores a monitorear los dispositivos de sus empleados para proteger los intereses comerciales. Primero hay que conseguir el consentimiento de los trabajadores para poder espiar legalmente. Algunas de las razones por las que una empresa quiere monitorear a sus empleados:
- Para mejorar la productividad de los trabajadores
- Para proteger a la empresa contra robos
- Para saber cómo emplean su tiempo los empleados
- Evaluar a los trabajadores internos y remotos
Los controles de desempeño son necesarios para determinar el valor de cada empleado, ya sea que trabaje en la oficina o en casa. Los empleadores también pueden ver el trabajo de sus empleados, brindar orientación y ayudar a corregir errores. No se trata simplemente de espiar para hacerles la vida imposible a los empleados, sino que tiene un propósito. Los materiales de formación también pueden formar parte del paquete.
¿Cuáles son las leyes federales de privacidad en el lugar de trabajo?
La Cuarta Enmienda de la Constitución protege contra registros e incautaciones ilegales. La Ley de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas inhibe la intrusión de terceros o el monitoreo de dispositivos electrónicos sin permiso. La Cuarta Enmienda sólo protege a los empleados del gobierno. La ECPA fue creada para limitar el alcance de la vigilancia realizada por el empleador. Sin embargo, no se aplica:
- Si ha dado su consentimiento previo al seguimiento
- Si existe una razón comercial legítima para la vigilancia
- Si la información que se está monitoreando se guarda en el equipo de la empresa
Esto significa que la protección de los empleados sólo puede llegar hasta cierto punto. Se puede observar a los empleados si esto es lo mejor para la empresa y no hay forma de evitarlo. Incluso si trabaja desde casa, su empleador puede monitorear su computadora.
Sin embargo, existe protección de la privacidad para los empleados que utilizan el teléfono. Los empleados deben dar su consentimiento para el seguimiento y grabación de llamadas telefónicas. Si la llamada es personal, su empleador no puede monitorear su conversación.
¿Cuáles son las leyes estatales sobre privacidad en el lugar de trabajo?
Según la revista Forbes , las empresas empezaron a utilizar más herramientas de vigilancia cuando la pandemia de COVID-19 se convirtió en una crisis internacional. Los empleadores que monitorean a sus empleados se duplicaron de alrededor del 30 por ciento al 60 por ciento. Incluso se estaban implementando tecnologías avanzadas. Las formas más comunes de seguimiento de los empleados incluyen vigilancia telefónica y por vídeo.
Hasta ahora, sólo tres estados, Nueva York, Connecticut y Delaware, han promulgado leyes relativas al seguimiento de los empleados, ya que los empleadores deben avisarles a los empleados y hacerles saber que están siendo supervisados.
California iba a ser el cuarto estado en promulgar legislación, pero se retiró. La Ley de Responsabilidad y Tecnología en el Lugar de Trabajo habría requerido que los empleadores informaran a sus empleados sobre la vigilancia y explicaran los motivos del software de monitoreo de empleados.
También habría impedido que los empleadores monitorearan a los empleados cuando no estaban trabajando o usando sus computadoras. También habría prohibido la tecnología de reconocimiento facial y habría impedido que los algoritmos determinaran la situación laboral de cada trabajador o la necesidad de disciplina.
Leyes estatales de privacidad
Las leyes estatales tienen legislación específica que podría afectar el seguimiento de los empleados. Esto incluye las constituciones estatales que rigen el derecho a la privacidad a favor del empleado. Estos estados incluyen:
- Florida
- Luisiana
- California
- Carolina del Sur
Las leyes de privacidad de datos también pueden afectar el resultado del seguimiento de los empleados, contando la Ley de Derechos de Privacidad y la Ley de Privacidad del Consumidor en California.
Muchos estados tienen una invasión de las leyes de privacidad. Los tribunales normalmente considerarán las expectativas de privacidad del empleado y los derechos de la empresa para implementar el monitoreo de los empleados. Maneras en que los empleadores pueden monitorearlo legalmente:
- Cámara web
- Pulsaciones de teclas
- Capturas de pantalla
- Accediendo a archivos
- actividad en internet
- Localizacion fisica
Por supuesto, también se controla la productividad de los empleados. Los empleadores pueden ver cuánto tiempo permanece abierta una aplicación o software. Es menos probable que un empleador lo controle cuando está en un dispositivo personal, pero aún así puede suceder.
Cómo los empleadores pueden monitorear su computadora personal
Un ejemplo en el que se protege el derecho a la privacidad del empleado es si el empleado envía un correo electrónico a alguien desde una computadora personal mientras trabaja de forma remota. Sin embargo, si el correo electrónico se envía desde un dispositivo de la empresa, es menos probable que se protejan los derechos del empleado. Algunas otras formas en que se puede realizar el seguimiento de los empleados:
Si estás enganchado a una red de trabajo
Su empleador puede monitorearlo si está conectado a una red laboral. El propósito es asegurarse de que esté utilizando su tiempo de trabajo de manera inteligente. No quieren verte publicando en Facebook; quieren asegurarse de que el empleado que contrataron esté haciendo su trabajo. Su empleador puede monitorear cualquier dispositivo conectado a la red del trabajo, incluido su teléfono celular.
Mediante el uso de software espía remoto
Al utilizar software espía remoto, su empleador puede monitorearlo para ver si „está trabajando duro o apenas trabajando“, por así decirlo. Las empresas pueden tomar capturas de pantalla de la pantalla de su computadora para ayudar a proteger la empresa contra amenazas. Pueden registrar sus pulsaciones de teclas, lo cual es una táctica furtiva utilizada para monitorear las transacciones comerciales.
ojo de lobo
Wolfeye es una empresa que fabrica software espía. Este software espía tiene monitoreo de pantalla para ver si estás usando tu tiempo de trabajo de manera inteligente. También pueden tomar capturas de pantalla con regularidad y ver su historial de Internet. Si trabaja de forma remota, aún pueden usarlo.
Cómo los empleadores no podrán monitorearlo
En otras circunstancias, su empleador no puede monitorearlo en su computadora personal. Si cree que su empleador lo está monitoreando, pruebe este pequeño truco inteligente:
Tener una red privada virtual
Una red privada virtual, o VPN, codifica su información y la mantiene segura frente a su empleador. El tráfico se mueve a otro host, lo que impide que nadie vea su historial de navegación. La única evidencia visible es que te estás conectando a una VPN. Sin embargo, a los empleadores no les gusta que sus empleados usen una VPN, ya que parece sospechoso. Pensarán que estás perdiendo el tiempo en el trabajo, ya que algunos empleadores imponen una política estricta de no utilizar VPN.
Conclusión
Los empleadores solo pueden monitorear su computadora si usted ha dado su consentimiento para el monitoreo y tiene un motivo comercial legítimo para ello. Sin embargo, existen muy pocas leyes vigentes específicamente sobre el seguimiento de los empleados.
Fuentes
- https://www.skadden.com/insights/publications/2022/09/ quarterly-insights/every-move-you-make
- https://www.worktime.com/4-main-reasons-employers-monitor-their-workers
- https://inspiredelearning.com/blog/can-my-employer-monitor-my-personal-computer/
- https://www.forbes.com/sites/tomspiggle/2020/05/21/can-employers-monitor-employees-who-work-from-home-due-to-the-coronavirus/?sh=27bcf9202fb7
- https://www.nolo.com/enciclopedia-legal/vigilancia-en-el-lugar-de-trabajo-mientras-trabaja-desde-casa.html
- https://www.spadalawgroup.com/blog/5-ways-your-boss-can-watch-you-at-home-legally-remote-work.cfm
- https://www.mylawquestions.com/can-my-employer-monitor-employee-internet-activity.htm
- https://www.cnbc.com/2020/03/19/when-working-from-home-employers-are-watching—heres-what-to-know.html
