¿Qué es la puntuación de productividad del trabajador? Cómo monitorearlo
Todos los empleadores desean que sus negocios prosperen y, para lograrlo, introducen innovación en las operaciones de su empresa. Las puntuaciones de productividad de los trabajadores desempeñan un papel crucial a la hora de facilitar la expansión empresarial.
La puntuación de productividad de los trabajadores ayuda a medir y mejorar el rendimiento, garantizando una gestión eficaz del flujo de trabajo. También proporciona información sobre las contribuciones individuales y colectivas. La evaluación del puntaje de productividad de los trabajadores fomenta una cultura de mejora continua dentro de la empresa.
Continúe leyendo para obtener más información sobre las puntuaciones de productividad de los trabajadores.
¿Qué es una puntuación de productividad?
Una puntuación de productividad es una métrica que evalúa la productividad y eficacia de sus empleados. Les brinda a los administradores una mejor comprensión del éxito con el que su personal puede desempeñar sus responsabilidades, cumplir con sus plazos y contribuir a los objetivos generales de su empresa.
Tiene en cuenta las tareas que se han completado, la gestión del tiempo, la colaboración y la producción general. Es una representación numérica de la productividad de su equipo.
Cómo calcula Wolfeye el puntaje de productividad
Los informes y paneles de Wolfeye proporcionan puntuaciones de productividad basadas en la cantidad de tiempo que sus empleados pasan navegando por Internet y utilizando aplicaciones.
La puntuación de productividad es una medida que proporciona información sobre la productividad en el lugar de trabajo de los miembros del personal al determinar la cantidad de tiempo que sus empleados contribuyen a la productividad en el lugar de trabajo durante sus actividades laborales habituales.
Wolfeye calcula las puntuaciones de productividad de sus empleados calculando la cantidad de tiempo que dedican a cada calificación de productividad.
Fórmula de puntuación de productividad
Aquí está la fórmula utilizada para calcular una puntuación de productividad:
Puntuación de productividad = (Tiempo de navegación productivo x 1) + (Tiempo de navegación neutral x 0,5) + (Tiempo de navegación improductivo x 0) / Tiempo total de navegación
Cada componente de la fórmula se define de la siguiente manera:
- El “tiempo de navegación productivo” es la cantidad de tiempo que se dedica a actividades directamente asociadas con el trabajo. En esta fórmula particular, el valor del tiempo se establece en 1.
- El “tiempo de navegación neutral” es la cantidad de tiempo que se dedica a actividades que no son ni productivas ni improductivas. Algunos ejemplos de estas actividades incluyen leer las noticias o consultar el pronóstico del tiempo. A este tiempo se le asigna un valor de 0,5 en la fórmula.
- El “tiempo de navegación improductivo” se define como cualquier tiempo dedicado a actividades que no son útiles y distraen del trabajo en cuestión. En la fórmula, a este tiempo se le asigna un valor de cero.
- El tiempo total de navegación es la suma del tiempo de navegación neutral, productivo e improductivo.
Puede determinar la puntuación de productividad dividiendo la suma del tiempo de navegación neutral, el tiempo de navegación productivo y el tiempo de navegación improductivo por el tiempo total de navegación.
La puntuación final será un valor entre 0 y 100 por ciento, y las puntuaciones más altas sugerirán hábitos de navegación más productivos.
¿Por qué es importante la puntuación de productividad de los empleados?
Los siguientes puntos resaltan la importancia de las puntuaciones de productividad de los empleados:
Examen de desempeño
El monitoreo de los puntajes de productividad le permite evaluar el desempeño de individuos y equipos de manera objetiva, lo que a su vez le permite realizar evaluaciones de desempeño justas y brindar comentarios específicos.
El propósito de estas revisiones es identificar a los empleados que pueden necesitar más apoyo o capacitación, así como a los empleados de alto desempeño que son elegibles para recompensas y reconocimiento.
Implementación de recursos
Cuando comprende bien los puntajes de productividad, puede implementar recursos de una manera más eficiente.
Puede lograr el mejor uso de los recursos reconociendo y recompensando a los artistas excepcionales, y luego a dichas personas se les puede asignar proyectos o tareas de alta prioridad que exijan toda su atención.
Mejora continua
Una puntuación de productividad también ayuda a los empleadores a evaluar la mejora. Les brinda la capacidad de establecer objetivos alcanzables, monitorear el progreso a lo largo del tiempo y poner en práctica técnicas que aumentarán la productividad.
Toma de decisiones
Las puntuaciones de productividad ofrecen información valiosa que puede utilizarse para la toma de decisiones estratégicas. Es importante comprender los niveles de productividad de los diferentes equipos o departamentos, lo que le ayudará a tomar decisiones informadas sobre la asignación de recursos, la optimización de procesos y las mejoras en la estructura organizativa.
Cómo utilizar las puntuaciones de productividad de Wolfeye
Wolfeye es un software de seguimiento eficaz que genera puntuaciones de productividad de los trabajadores. Este puntaje de productividad se puede utilizar para mejorar las operaciones comerciales. A continuación se ofrecen algunos consejos sobre cómo utilizar las puntuaciones de productividad proporcionadas por Wolfeye:
Personalizar informe de productividad
El informe de productividad de los empleados que proporciona Wolfeye está diseñado para ser lo más configurable posible, lo que le permite adaptarlo a los factores que su empresa considera productivos.
Evite esperar puntuaciones perfectas
Como empleador, no es realista esperar una puntuación de productividad perfecta de 100, ya que es importante que sus empleados tengan un tiempo de inactividad. El tiempo de inactividad también puede ayudar a mejorar su desempeño en las tareas.
Considere nuevas prácticas
La puntuación de productividad puede servir como una herramienta valiosa para evaluar nuevas políticas organizacionales, como la utilización del sitio web de Wolfeye o las funciones de bloqueo de aplicaciones. También puede obtener más información utilizando la puntuación de productividad para ver cómo las nuevas políticas afectan la productividad de los empleados.
Cómo Wolfeye puede ayudar a mejorar la productividad
Los gerentes pueden utilizar Wolfeye para ayudar a mejorar la productividad general de los empleados. El software facilita la productividad de las siguientes maneras:
Mitiga el ausentismo
Reducir el ausentismo es fundamental para garantizar que los empleados sean productivos en el lugar de trabajo. El seguimiento de los movimientos de los empleados le permite determinar cuándo no están presentes en su lugar de trabajo.
Ayuda a identificar empleados problemáticos
El seguimiento de los empleados puede garantizar que todos los empleados cumplan con las políticas de la organización y se desempeñen según los estándares de la empresa. Además, desempeña un papel crucial en el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro y saludable al reducir la probabilidad de que se requieran medidas disciplinarias en el futuro.
Proporciona comentarios
Para ayudar a los trabajadores a desempeñarse mejor, es fundamental brindarles retroalimentación.
La forma más eficaz para que las empresas hagan esto es ofreciendo retroalimentación objetiva y periódica que sea específica de las fortalezas de cada empleado. La retroalimentación ayuda a los empleados a identificar conjuntos de habilidades o áreas que requieren un mayor desarrollo.
Identificar los problemas de los empleados
Monitorear a los empleados es un método excelente para gestionarlos. Ayuda a los gerentes a reconocer los problemas en una etapa temprana y trabajar en colaboración para encontrar soluciones a dichos problemas.
Conclusión
La productividad de los trabajadores es un elemento crucial en la expansión de cualquier negocio. Una puntuación de productividad de los trabajadores puede ayudar a la implementación efectiva de recursos y evaluaciones objetivas del desempeño. La mayoría de las herramientas de seguimiento como Wolfeye incluirán automáticamente puntuaciones de productividad de los trabajadores en sus informes.